Beş kereden fazla görüşülen herkes şu soruyu sorar: "Neyi yanlış yapıyorum?" Mesele, seçici işverende değil ya da birisini dışardan beğenmeyebilirsiniz, ancak bu istihdamda önemli bir rol oynar.
En muhtemel hata, başvuranın kendi davranışı ve yanlış tanıtımıdır.
Her pozisyonun kendine özgü yönleri vardır ve eğer bir meslek için aktivite gibi bir karakter özelliği bir depo ise, o zaman diğeri için tamamen gereksizdir. Örneğin, bir gazeteci için, sahne değişimine duyulan bir aşk gereklidir, ancak arşivci mesleki faaliyetlerinde buna ihtiyaç duymaz.
Bu nedenle mesleği belirlemek, bir çalışanın sahip olması gereken temel avantajları vurgulamak ve bunları kendinize uygulamak önemlidir. Bu arada, herhangi bir başarılı uzmanı tanımlayan belirli olumlu nitelikler var.
Listede onları ifade:
- Kendine güven
- girişim
- sorumluluk
- Sonuçlara ulaşma arzusu
- yenilik
- Saygı.
Her kimseniz, belirli bir şirkette çalışmak ve bu arzuyu işverene göstermek istemeniz gerekir.
Bir işe başvururken kişinin olumlu nitelikleri ne olmalı
Öyleyse, bir işe başvururken bir kişinin olumlu nitelikleri neler olmalı ve işveren neye dikkat ediyor? İlk önce, bir iş başvurusunda bulunurken, bir insanın nasıl ve ne söylediğine, ardından düşünce, jest ve göz trenine dikkat eder. Bir işe başvururken, çalışma ve deneyim kazanma arzusu göstermelisiniz.
Bir röportajda en önemli avantaj, bir boşluğa duyulan ilgi ve çalışmaya istekli olmasıdır. Takımdaki ilişkiler hakkında, şirket hakkında, pozisyon hakkında mümkün olduğunca çok soru sormak gerekiyor.
Bu sadece başvuru sahibinin gerçekten işe yaradığını ve aynı zamanda internet kaynaklarından alınamayan işlerin tam bir resmini verdiğini göstermeyecektir.
Boşluğun eksiksiz bir resmine sahip olmak, bir avantaja sahip olmak demektir. İkinci önemli gösterge özgüvendir. Birçoğunun çekingenliğini yenmesi zor, ama bu yapılmalı. Cesur ve açık insanlar ekipte her zaman takdir edilir. Utangaç bir insan bile bir ses verir, bu yüzden ondan önce birkaç gün hazırlanmak daha iyidir.
Birçok menajer erkeklerden kadınlardan daha fazla işe alınır. Bu, genç bir çalışanın evlenebilmesi ve gerçekten çalışmadan ücretli doğum izni alabilmesi korkusudur. Resmi olarak böyle bir temelde reddedemezler, ancak böyle bir sonuç için hazır olmaları gerekir, başvuranın ahlaki yönleri ve ahlakı her zaman dikkate alınmaz.
Özgeçmiş için olumlu nitelikleri listesi
Yazmaya devam etmek sorumlu ve karmaşık bir süreçtir.İşverenin takdir edeceği ilk şey hacmidir. Anaokulundaki başarıları anlatan beş sayfa yazmanıza gerek yok - ustaca ve en iyisi suluboyada nasıl bir daire çizdik. Fakat iki satırda bile her şeyi koymamalısın.
Özgeçmişinize birkaç olumlu nitelik ve beceri yazın. Bu olumlu bir izlenim yaratacaktır. Bir buçuk ila iki sayfalık A4 formatının en uygun hacmi. Gururun neye neden olduğunu açıklamak gerekir: diplomalar, beceriler, diplomalar, ödüller, deneyim, yetenekler, eğitim ve benzeri.
Kusurlar bile sizin lehinize çevrilebilir. Örneklerin listesi:
- İş arkadaşlarımla çabucak ilişki kurarım (daha serin bir şekilde takılmayı ve dilimi tırmalamayı seviyorum).
2. Mobil (Mümkün olduğunda ofisten çıkacağım).
3. Hızlıca kararlar veririm (uzun süredir soru hakkında düşünmek için çok tembelim).
Ve benzeri. Herkeste kötü ve iyi karakter özellikleri vardır, bunları olumlu bir ışıkta sunmak önemlidir.
İngilizce özgeçmiş için olumlu profesyonel nitelikleri
Aynı kurallar İngilizce'deki özgeçmişler için de geçerlidir. Dilde tam bir güvenle hazırlanmalıdır. Genellikle uluslararası şirketlerde veya iyi bir yabancı dil bilgisine sahip işlerde gereklidir.
Hatalar için birkaç kez kontrol ettiğinizden emin olun. Dili iyi bilmiyorsanız veya doğru yazım konusunda yeterince emin değilseniz, bir sözlük yardımıyla daha profesyonel bir şekilde belirtilen nitelikleri kontrol edin. Aksi takdirde, cehaletinizi göstererek olumsuz bir izlenim bırakacaksınız.
Bir kişinin iş için kötü nitelikleri - bir özgeçmiş için olumsuz niteliklerin bir listesi
Her şeyden önce, dürüst ve dürüst olmamalısınız, kimse bunu takdir etmeyecektir. Hatalarınız veya olumsuz özellikleriniz hakkında konuşmanıza gerek yok.
Bir işe başvururken belirtilmemesi gereken olumsuz özelliklerin ve endikatif durumların listesi:
1. Çalıştığı mağazada küçük hırsızlıklar yaptı. Kasiyer ile yapılan dolandırıcılık.
2. Tüm olumsuz niteliklerinizi listeleyin.
3. Aktif olarak çevrimiçi pulları kullanın.
Bir işverenin özgeçmişinde hangi kişisel nitelikleri değerlendireceği - kendiniz hakkında iyi bir açıklama
Bir iş bulmak için iyi bir karakterizasyona ihtiyacınız var. Genellikle işveren, işveren olarak şu olumlu nitelikleri değerlendirir:
- dakiklik;
- çalışma kapasitesi;
- çalışma arzusu;
- yeni şeyler öğrenme arzusu;
- titizlik;
- yaratıcılık;
- bağlanmış;
- stres direnci;
- maruz kalma.
Yöneticiler her gün yüzlerce özgeçmiş izliyor ve kişisel özelliklerde klişe ifadelerinden zaten gözlerinde ikiye katlıyorlar. Sürpriz, uzun zamandır tanıdık olan herşeyi başka bir deyişle tanımlayın. Tecrübe, eğitim, önemli başarılar, iletişim bilgilerini belirtmeyi unutmayın.
Bazen başarılı görünen bir görüşmeden sonra, avcının geri arama ya da yazma söz konusu olmaz. Her modern çerçeve avcısının iş görgü kurallarındaki önemli bir nokta, istisnasız bir boşluğa yaklaşmış olup olmadıklarına bakılmaksızın tüm adayların bildirilmesidir. Bir aday için bir karar için ortalama terim farklıdır - bir hafta ile bir ay arasında değişmektedir.
Herhangi bir sorunuz olursa, her zaman kişisel olarak insan kaynakları departmanıyla irtibata geçebilir veya randevu alabilir ve gerekli bilgileri öğrenebilirsiniz. Ancak olumsuz bir cevapla bile, işe alımın hala açık olduğu tamamen farklı bir yer sundukları anlaşılıyor.
