Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa trabaho?

Ngayon, ang pagkuha ng trabaho ay hindi gaanong simple, ngunit ang pagkuha ng isang bakanteng lugar sa isang mabuting samahan ay higit pa sa ganoon (tinatayang isang mag-aaral sa isang prestihiyosong unibersidad sa pagpasok). Paano kumilos sa isang panayam sa isang nagtapos? Iminumungkahi namin na isaalang-alang ang isyung ito nang mas malalim. Ang pangunahing paksa na iminumungkahi namin upang makilala ang mga katanungan: kung paano kumilos sa isang panayam at kung ano ang sasabihin upang maakit ang atensyon at lokasyon ng hinaharap na employer.

Paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho?

Maraming mga tao sa modernong lipunan ang hindi makakakuha ng isang magandang trabaho, kahit na ang lahat ng data para sa iminungkahing posisyon: naaangkop na edukasyon at antas ng kaalaman, edad, kawalan ng mga bata, atbp.. Kadalasan natatapos ang lahat sa pakikipanayam. Ano ang dahilan? Ang lahat ay simple, kahit na mabuting dalubhasa dapat malaman kung paano kumilos sa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Sa puntong ito na ang mga potensyal na employer ay madalas na bigyang pansin. Ang mga nangungunang eksperto ay kasangkot sa pagsubok sa mga empleyado sa hinaharap. psychologistsna bumuo ng maraming sikolohikal na mga pagsubok, batay sa kung saan sila ay ginagabayan hindi lamang sa pamamagitan ng kaalaman, kundi pati na rin sa paglaban ng stress, pagsunod sa iminungkahing bakante kapag pumipili ng isang kandidato. Ngunit ang mga pagsubok ay hindi ang buong arsenal. Kasama sa mahahalagang puntos pag-uugali, ang tamang aparador para sa hangaring ito, pagsasalita, kasarian, karanasan (kung o hindi), atbp.

Paano kumilos kapag pakikipanayam para sa isang trabaho

Sa pagtingin sa itaas na ito ay mahalaga na malaman kung paano kumilos sa isang pakikipanayam sa employer kapag nag-aaplay ng isang trabaho, kung ano ang isusuot para sa isang pakikipanayam, at kung ano ang kailangan mo o vice versa ay hindi makausap sa proseso. Gayunpaman, walang espesyalista ang maaaring mag-alok ng isang solong imahe, dahil sa pagpipiliang ito ay marami ang nakasalalay sa pagpili ng aplikante, i.e. ang bakante mismo.

Halimbawa para sa trabaho sa sektor ng serbisyo sa anumang pagkakaiba-iba: hostesses, secretary, babysitting sa isang kindergarten, courier, car dealership, realtor, magluluto, sales agent, merchandiser, tagapagturo, ahente ng advertising, Euroker consultant, fitness club, kasambahay, waitress o maid sa isang hotel (para sa isang babae o batang babae sa bakasyon sa maternity), beauty salon, atbp.., sapat na magkaroon ng isang mahigpit na sangkap na kooperatiba at sa parehong oras. At narito para sa trabaho sa Gazprom, FSB, Ministri ng Panloob, tanggapan ng tagausig, pulis / pulisya, abugado, serbisyo sa seguridad (para sa serbisyong sibil), guro sa paaralan o guro sa kolehiyo, system administrator, programmer, doktor sa ospital (ospital sa lungsod), isang inhinyero, sa isang taga-disenyo sa isang ahensiya ng pagmomolde, atbp. ganap na magkakaibang mga kinakailangan, na kung saan ay hindi limitado sa ngiti, mahigpit na kasuotan at pakikipag-ugnayan, ngunit pag-uusapan natin ang lahat ng ito at nang mas detalyado nang kaunti.

Mga pangunahing panuntunan ng pag-uugali kapag nag-aaplay para sa isang trabaho: video

Ang paglalagay ng trabaho ay isang sining nagbebenta ... iyong sarili, oras mo, iyong kaalaman (may karanasan o hindi), atbp. Ang pagtatanghal sa pagpipiliang ito ay dapat na angkop. Huwag kang mahiya tulad ng isang interpretasyon, dahil sa isang kahulugan lahat na lang iyon. Nag-aalok kami sa iyo upang maging pamilyar sa ilang mga trick (video tutorial, upang hindi tumanggi sa pagtanggap) para sa mga nagsisimula, batay sa payo ng mga psychologist: pagsasanay para sa mga nagsisimula, kung paano magbihis, kung paano kumilos, kung paano maghanda, kung ano ang maaaring makatagpo ng mga aplikante kapag tumatanggap ng mga alok mula sa isang recruiter, upang kahit na ang pinuno ng shopping center ay maaaring mahinahon na tanggapin (makahanap ng anumang iba pang bakante, tingnan ang isang master class mula sa isang pro o i-download ito sa iyong computer):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Payo ng sikologo: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam

Natukoy na ng mga sikologo sa buong mundo pangunahing aspetokung paano kumilos sa isang panayam, nagsisimula ang mga tip sa unang yugto na may panukalang pag-aralan nang detalyado ang impormasyon tungkol sa isang hinaharap na trabaho. Ngayon, ang paghahanap ng mga nasabing detalye ay hindi isang problema: hanapin sa internet (makatanggap ng mga rekomendasyon sa mga forum, opisyal na pahina ng kumpanya, atbp.), alamin mula sa mga kaibigan na nagtatrabaho sa napiling kumpanya (marami silang alam at makakatulong sila upang makakuha ng trabaho, humantong sa mga superyor, halimbawa, sa mga rekomendasyon), kanilang mga kaibigan at iba pa.

Ang pangalawang mahalagang aspeto ay punctuality. Upang darating para sa isang pakikipanayam sa oras, pag-aralan nang detalyado ang ruta, kalkulahin ang oras na kinakailangan para sa kalsada, isipin ang buong landas at alisin ang mga pagkakamali. Lubos na pinanghihinaan ng loob na maging huli, mas mahusay na dumating nang maaga, 10-20 minuto bago (kung huli ang aplikante, nahuhuli siya bilang isang walang saysay na kandidato).

Pupunta ako para sa isang panayam - kung paano kumilos?

Ang ngiti ay sumakop sa mga puso, kahit na ito ay isang potensyal na tagapag-empleyo, siguraduhin na siya ay wala sa lugar. Ngunit narito mahalaga na huwag lumampas ito. Ang iyong layunin ay upang lumikha ng impresyon ng isang mapagpakumbabang pagpapanggap, at ang anumang pahiwatig ng katangahan (at ang labis na pagngiti ay maaaring ituring na ganyan) ay dapat na ganap na wala.

Isa sa mga mahahalagang punto ay paghahanda para sa proseso at maaaring maiugnay dito buong paghahanda para sa item: tanong at sagot. At, pinaka-mahalaga, iyon - proseso ng mutual, i.e. Mahalaga hindi lamang malaman ang tamang sagot sa mga posibleng katanungan, kundi pati na rin ihanda ang iyong mga katanungan para sa kalaban.

Paano kumilos sa isang panayam kung wala kang karanasan sa trabaho

• Paano kumilos sa isang pakikipanayam sa employer?
• Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang sila ay tinanggap nang walang karanasan?

Ang pangunahing bagay na kailangang gawin ng aplikante ay upang kumbinsihin ang kalaban ng pagkakaroon ng kinakailangang base ng kaalaman na sapat (o mas mahusay kaysa sa) para sa inilaang posisyon. Hindi ito mababaw kumbinsihin siya sa kanyang pag-aaral. Ngunit ang taas ng pagiging kapaki-pakinabang sa pagpipiliang ito ay makumbinsi sa kanya na ang kakulangan ng karanasan ay mas malamang plus kaysa sa minus. Dahil sa pagpipiliang ito magagawa niyang ayusin ang iyong kaalaman sa tamang direksyon. Magagawa lamang ito kung ang kaalaman sa mga kinakailangan para sa aplikante para sa bakante (kaalaman ng mga responsibilidad). Ang nasabing impormasyon ay karaniwang nai-post sa opisyal na website ng kumpanya. Kung ang iyong napiling samahan ay walang portal, gumamit ng mga kaugnay na mapagkukunan (mga pahina ng magkatulad na negosyo).

Mga Panuntunan sa Pakikipanayam sa Grupo

Pakikipanayam sa pangkat isinasagawa kasama ang malawak na pangangalap ng mga tauhan para sa pareho o mga kaugnay na posisyon (halimbawa, mga naghihintay sa McDonald's). Para sa HR manager - ito ang kakayahang pumili nang may kaunting pagkawala ng oras.Sa pagpipiliang ito, kailangan mong maginhawa at sapat na ipakita ang iyong pinakamahusay na mga kasanayan at katangian. Subukang dalhin ang sitwasyon sa iyong sariling mga kamay - gawin ang pagkukusa at katangian ng isang pinuno, kung ito ang iyong likas na katangian. Magtanong ng mga katanungan, sagutin ang mga katanungansa isang salita, siguraduhin na naaalala ka sa pinakamahusay na paraan.

Paano kumilos sa isang panayam sa Skype?

Online na pag-uusap naglalayon din na mabawasan ang mga gastos sa recruiter ng oras, bilang paunang pag-uusap sa telepono (kasama ang isang opisyal ng tao na mapagkukunan o tagapamahala). Pinapayagan siya nito sa absentia suriin ang pagsasalita, hitsura at acumen ng negosyo ng aplikante. Sa pagpipiliang ito, mahalaga na ang mga ekstra na mga ingay, mga alagang hayop, mga kaibigan at kamag-anak, atbp, ay hindi nakakagambala sa pag-uusap. Kung ang tawag ay hindi tumunog sa isang maginhawang oras, humingi ng paumanhin at maingat na hilingin na tumawag nang kaunti makalipas. Hindi ang huling papel sa bagay na ito ay ginampanan ng hitsura. Ang mga pajama sa bahay o isang T-shirt ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian.

Panayam sa isang cafe: ano at paano makikipag-usap?

Pagpipilian pakikipanayam sa negosyo sa isang cafe o restawran sa pamamahala ay hindi lubos na naiiba sa isang pag-uusap sa opisina. Ngunit para sa gayong mga pag-uusap, ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pamumuno ay mas madalas na inanyayahan. Sa pagpipiliang ito, mahalagang maunawaan ang layunin ng pagbisita. Samakatuwid, ang pagkakasunud-sunod ng isang malaking bilang ng mga pinggan sa kasong ito ay magiging hindi naaangkop. Mahalaga at kaalaman sa pamatasan. Ang aplikante ay may natatanging pagkakataon upang maipakita ang kaalaman sa mga patakaran ng pamantayan sa negosyo.

Unang panayam - kung paano kumilos?

Tinalakay namin kung paano kumilos sa isang pakikipanayam upang kami ay tinanggap sa pangkalahatang mga termino. Hindi lamang apektado hitsura naghahanap ng trabaho. Samantala, sinalubong sila ng mga damit. Lalo na kung magkakaroon ka ng isang pakikipanayam sa direktor, paano ka dapat kumilos sa ganitong paraan?

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kinakailangan para sa hitsura ay magkapareho, kaya iminumungkahi namin na pamilyar ka sa kung paano magbihis nang maayos: business suit, hairstyle, minimum makeup (para sa mga batang babae) kabuuang kakulangan ng maliwanag na mga detalye (accessories, kolorete, polish ng kuko, atbp.). Availability sobrang mahal na bagay magiging hindi naaangkop din.

Paano kumilos sa isang pakikipanayam upang malugod ang employer

• Bigyang-pansin ang iyong boses: dapat siya katahimikan nang malakas, pagsasalita nang magkakaugnay at walang bayad, sa pagitan ng mga parirala, mga katanungan at sagot ay dapat na i-pause.
• Mapupuksa higpit.
• Panoorin ang iyong kilos at magpose. Magsanay sa harap ng salamin.
• Dapat kang lumikha ng isang opinyon seryoso at tiwala na tao. At sa iyo nakakahiya at higpit ay ihahatid sa interlocutor, at hindi siya komportable, na negatibong nakakaapekto sa pangkalahatang opinyon sa iyo.

Mga Uri ng Pakikipanayam sa Trabaho: Payo sa Trabaho

Sa pagtatapos ng paksa, naglalahad kami ng ilang mga tip mula sa mga espesyalista sa mga kadahilanan sa pag-uugali para sa ilang mga uri ng bakante:

1. Paano kumilos sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon sa pamumuno. Ang isang mabuting tagapamahala ay dapat magkaroon: mga katangian ng pamumuno (ayusin ang gawain ng pangkat, makaipon ng direksyon, kakayahang pamahalaan, atbp.), may kakayahang makayanan ang maraming mga gawain nang sabay, inisyatibo, isang pagkahilig sa introspection, ang kakayahang makaakit ng mga mapagkukunan mula sa labas, atbp. Ito ang mga katangiang ito na hahanapin ng tagapamahala ng tauhan mula sa aplikante. Mabuting pinuno ang lahat ng mga katanungan ay sasagutin sa nagpapatunay at tiwala: Ginawa ko, nagtakda ako at pr. Ang isang mahusay na tulong ay magiging isang matagumpay na karanasan sa isang katulad na posisyon, halimbawa, ng pangkalahatang direktor o kanyang kinatawan (kapag lumilipat sa isang mas mataas na posisyon (promosyon sa isang karera) sa isang bukas na pagpupulong sa mga superyor, halimbawa, kung ang isang aplikante ay inanyayahan, atbp.).
2. Job manager manager, sales manager, sales representative. Ang pangunahing mga katangian ng isang manager, kinatawan ng benta, superbisor, atbp .: mga kasanayan sa komunikasyon, panghihikayat at pagiging mapagkukunan, pagpapahintulot sa stress (Ang kakayahang humawak ng isang suntok ay marahil ay masuri sa agresibo, i.e.nakababahalang panayam (pangunahin o paulit-ulit)) at mabuting pagkamapagpatawa. Sa isang panayam sa negosyo, ang iyong gawain ay upang kumbinsihin ang logistician ng mga katangiang ito. At, siyempre, ang hitsura ay dapat pukawin ang tiwala at pabor sa pag-uusap.
3. Gusto kong magtrabaho bilang isang nagbebenta: payo mula sa mga psychologist. Ang nagbebenta ay isang tagapamagitan sa pagitan ng bumibili at tagagawa. Ang kanyang pangunahing gawain: tasahin ang mga pagkakataon, pangangailangan at mag-alok ng kung ano ang kailangan mo. Makakatulong ito sa pangunahing payo ng isang psychologist: matutong umangkop sa tinig at ugali ng bumibili. Ang simpleng trick na ito ay makakatulong na magdala ng kalaban sa tamang pagpapasya. Hindi mahalaga kung nais mong makakuha ng trabaho bilang isang katulong sa pagbebenta sa Pyaterochka o tagapayo ng kosmetiko, magbenta ng mga libro, o sa isang tindahan ng sportswear sa Adidas o Sportmaster.
4. Mga panayam para sa posisyon ng psychologist, accountant, empleyado sa bangko. Ang tatlong propesyon na ito ay nagkakaisa sapilitang kaalaman, rekomendasyon at pagpapatuloy. Para sa isang pakikipanayam para sa isang posisyon ng accountant, inirerekomenda ang aplikante na kumpirmahin ito propesyonal na kasanayan, lalo na ang prof. mga programa, ang pagkakaroon ng mga may-katuturang sertipiko, atbp. Ang aplikante ay dapat mag-ingat upang lumampas sa kanyang mga katunggali hindi lamang sa teorya, kundi maging handa na ipakita sa pagsasanay (upang matagumpay na maipasa ang pagpili sa panghuling panayam). Ang parehong mga hamon na kinakaharap psychologist, ngunit sa sitwasyong ito, bilang karagdagan sa pagsuporta sa mga dokumento tungkol sa prof. Bilang paghahanda, ang tagapanayam ay dapat maghanda para sa mandatory pagsunod sa pagsubok. Para sa empleyado sa bangko (halimbawa, ang isang batang babae ay inanyayahan sa post ng ekonomista sa Sberbank) ang mga katangian at kasanayan ng isang manager ay mahalaga. Sa kawalan ng karanasan, maaari mong ipakita ang iyong mga nakamit sa mga kumpetisyon sa panahon ng pagsasanay, halimbawa. Hindi ito mababaw pagpapakita ng kaalaman sa pagbabangko: mga tagumpay at pagkabigo sa gawain ng mga kakumpitensya, atbp.
5. Paano kumilos sa isang panayam sa American Embassy. Ang isa sa mga pinakamahirap na gawain ay matagumpay na pagpasa ng mga panayam sa embahada ng USA, Czech Republic, Poland at lalo na sa mga bansa ng Schengen (Israel, halimbawa). Ang isa sa mga mahahalagang kondisyon ng tagapanayam ay isang maayos na hitsura: ang pagtawag sa mga outfits, makeup-catching makeup, atbp ay hindi pinapayagan dito. Ang mga Jeans ay magiging angkop din, ngunit huwag lumampas ang lahat, ang lahat ay dapat na nasa katamtaman. Isa pang punto - kaalaman sa bansa (kultura at kasaysayan). Ang mga tanong tungkol sa paksang ito ay kinakailangan sa programa. Bilang karagdagan sa ito, konsul o isang opisyal ang konsulado ay tiyak na magtatanong tungkol sa iyo at sa programa (para sa mga pag-aaral sa institusyon, makikipagtulungan sa mga dayuhan (Intsik, halimbawa), para sa edukasyon medikal, turista visa. Kung minsan ang mga katanungan ay nakataas: Pangalan ng dean o guro ng isang unibersidad o unibersidad. Kung hindi mo alam ang eksaktong sagot, maaari mong ligtas na makabuo nito, hindi alam ng konsul ang tamang sagot, ngunit mahalaga para sa kanya na suriin ang iyong antas ng kaalaman sa wikang Ingles.