Ang mga positibong katangian at negatibong katangian ng isang tao para sa trabaho

Ang bawat isa ay nainterbyu ng higit sa limang beses na nagtanong sa tanong: "Ano ang ginagawa kong mali?" Ang punto ay wala sa piling tagapag-empleyo o sa katotohanan na baka hindi mo gusto ang isang tao sa panlabas, bagaman ito rin ay may mahalagang papel sa pagtatrabaho.

Ang pinaka-malamang na pagkakamali ay ang sariling pag-uugali ng aplikante at ang hindi tamang pagtatanghal.

Ang bawat posisyon ay may sariling natatanging panig, at kung para sa isang propesyon tulad ng isang katangian ng karakter bilang aktibidad ay isang kamalig, kung gayon para sa isa pang ganap na hindi kinakailangan. Halimbawa, para sa isang mamamahayag, ang pag-ibig sa isang pagbabago ng telon ay kinakailangan, ngunit hindi ito kailangan ng archivist sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.

Samakatuwid, mahalaga na matukoy ang propesyon, i-highlight ang pangunahing mga pakinabang na dapat magkaroon ng isang empleyado, at ilapat ang mga ito sa iyong sarili. Samantala, may ilang mga positibong katangian na tumutukoy sa anumang matagumpay na espesyalista.

Ipahayag ang mga ito sa listahan:

• Tiwala sa sarili
• Inisyatibo
• Responsibilidad
• Nais na makamit ang mga resulta
• Innovation
• Paggalang

Kahit sino ka, kailangan mong magtrabaho sa isang partikular na kumpanya at ipakita ang hangaring ito sa employer.

Ang mga positibong katangian ng isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kung ano ang dapat

Kaya, ano ang dapat maging positibong katangian ng isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho at ano ang pinapansin ng employer? Una, kapag ang pag-upa, binibigyang pansin nila kung paano at kung ano ang sinasabi ng isang tao, pagkatapos ay sa kanyang tren ng pag-iisip, kilos at mata. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong ipakita ang isang pagnanais na magtrabaho at makakuha ng karanasan.

Ang pinakamahalagang bentahe sa isang pakikipanayam ay ang isang interes sa isang bakante at isang pagpayag na magtrabaho. Kinakailangan na magtanong ng maraming mga katanungan hangga't maaari tungkol sa posisyon, tungkol sa kumpanya, tungkol sa mga relasyon sa koponan.

Hindi lamang ito magpapakita na ang aplikante ay talagang naka-tono upang gumana, ngunit magbibigay din ng isang kumpletong larawan ng trabaho na hindi maaaring makuha mula sa mga mapagkukunan sa Internet.

Ang pagkakaroon ng isang kumpletong larawan ng bakante ay nangangahulugan na magkaroon ng isang kalamangan. Ang pangalawang mahalagang tagapagpahiwatig ay ang kumpiyansa sa sarili. Mahirap para sa marami na mapagtagumpayan ang kanilang pagiging mahiya, ngunit dapat itong gawin. Ang matapang at bukas na mga tao ay palaging pinapahalagahan sa koponan. Ang isang mahiyain na tao ay nagbibigay kahit isang boses, kaya mas mahusay na maghanda para sa ilang araw bago ito.

Maraming mga tagapamahala ang mas malamang na mag-recruit ng mga lalaki kaysa sa mga kababaihan. Ito ay dahil sa takot na ang isang batang empleyado ay maaaring magpakasal at kumuha ng bayad na leave sa maternity nang hindi talaga nagtatrabaho. Hindi nila opisyal na tatanggi sa ganoong batayan, ngunit kailangan nilang maging handa para sa isang kalalabasan, ang mga moral na aspeto ng aplikante at moralidad ay hindi palaging isinasaalang-alang.

Listahan ng mga positibong katangian para sa resume

Ang muling pagsusulat ay isang responsable at kumplikadong proseso.Ang unang bagay na pahalagahan ng employer ay ang dami nito. Hindi mo kailangang magsulat ng limang sheet, na nagsasabi tungkol sa mga nakamit sa kindergarten - kung paano namin husay at pinakamahusay sa lahat ay gumuhit ng isang bilog sa watercolor. Ngunit kahit na sa dalawang linya ay hindi mo dapat ilagay ang lahat.

Sumulat ng ilang mga positibong katangian at kasanayan sa iyong resume. Lumilikha ito ng isang kanais-nais na impression. Ang pinakamainam na dami ng isa at kalahati sa dalawang pahina ng format na A4. Kinakailangan na ilarawan kung ano ang sanhi ng pagmamataas: diplomas, kasanayan, diploma, parangal, karanasan, kakayahan, edukasyon at iba pa.

Kahit na ang mga bahid ay maaaring ibalik sa iyong kalamangan. Listahan ng mga halimbawa:

1. Mabilis kong naitaguyod ang mga pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan (gusto ko ang pag-hang out sa palamigan at pinaputok ang aking dila).

2. Mobile (aalis ako sa opisina hangga't maaari).

3. Mabilis akong gumawa ng mga pagpapasya (tamad akong mag-isip tungkol sa tanong sa mahabang panahon).

At iba pa. Mayroong masama at mabuting katangian ng karakter sa lahat; mahalaga na ipakita ang mga ito sa isang kanais-nais na ilaw.

Positibong mga propesyonal na katangian para sa pagpapatuloy sa Ingles

Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa pagpapatuloy sa Ingles. Dapat itong binubuo ng kumpletong tiwala sa wika. Ito ay madalas na hinihiling sa mga internasyonal na kumpanya o para sa mga trabaho na kinasasangkutan ng mahusay na kaalaman sa isang wikang banyaga.

Siguraduhing mag-double-check nang maraming beses para sa anumang mga pagkakamali. Kung hindi mo alam ang wika, o hindi sigurado sapat tungkol sa wastong pagbaybay, suriin ang mga katangian na mas ipinahiwatig nang higit sa propesyonal sa tulong ng isang diksyonaryo. Kung hindi, makakagawa ka ng isang negatibong impression sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong kamangmangan.

Masamang katangian ng isang tao para sa trabaho - isang listahan ng mga negatibong katangian para sa isang resume

Una sa lahat, hindi ka dapat maging tapat at matapat, walang sinuman ang magpapahalaga dito. Hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga pagkakamali o negatibong katangian.

Ang listahan ng mga negatibong ugali at nagpapahiwatig ng mga sitwasyon na hindi dapat nabanggit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

1. Gumawa siya ng mga menor de edad na pagnanakaw mula sa tindahan kung saan siya nagtatrabaho. Isinasagawa ang pandaraya kasama ang kahera.

2. Ilista ang lahat ng iyong mga negatibong katangian.

3. Aktibong gumamit ng mga online na selyo.

Ano ang mga personal na katangian na susuriin ng isang employer sa isang resume - isang magandang paglalarawan tungkol sa iyong sarili

Upang makakuha ng trabaho, kailangan mo ng isang mahusay na characterization. Karaniwan sa resume, sinusuri ng employer ang mga positibong katangian tulad ng:

• punctuality;
• kapasidad ng pagtatrabaho;
• pagnanais na magtrabaho;
• pagnanais na malaman ang mga bagong bagay;
• sipag;
• Pagkamalikhain
• sapilitan;
• paglaban ng stress;
• sipi.

Ang mga tagapamahala ay pinapanood ang daan-daang mga resume araw-araw, at mula sa mga parirala ng cliché sa mga personal na katangian, doble na nila ang kanilang mga mata. Sorpresa, ilarawan ang lahat ng pamilyar sa loob ng mahabang panahon sa ibang salita. Huwag kalimutan na magpahiwatig ng karanasan, edukasyon, pangunahing mga nakamit, mga detalye ng contact.

Minsan nangyayari na pagkatapos ng isang tila matagumpay na pakikipanayam, ang headhunter ay hindi tumatawag o sumulat. Ang isang mahalagang punto sa pamantayan sa negosyo ng bawat mangangaso ng kawani ay upang alerto ang lahat ng mga kandidato, nang walang pagbubukod, kung nalapitan nila ang isang bakante o hindi. Ang average na termino para sa isang desisyon sa isang kandidato ay naiiba - mula sa isang linggo hanggang sa isang buwan.

Kung mayroon kang anumang mga katanungan, maaari mong personal na makipag-ugnay sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao o gumawa ng isang appointment at malaman ang kinakailangang impormasyon. Ngunit kahit na may negatibong sagot, nangyayari na nag-aalok sila ng isang ganap na magkakaibang lugar, na kung saan ang recruitment ay bukas pa rin.