Alla som har intervjuats mer än fem gånger ställer frågan: "Vad gör jag fel?" Poängen ligger inte hos den picky arbetsgivaren eller det faktum att du kanske inte gillar någon utåt, även om detta också spelar en viktig roll i sysselsättningen.
Det mest troliga misstaget är sökandens eget beteende och dess felaktiga presentation.
Varje position har sina egna karaktäristiska sidor, och om ett karaktärsdrag som aktivitet är ett lagerhus för ett yrke är det för ett annat helt onödigt. Till exempel är en kärlek till en förändring av landskap för en journalist nödvändig, men arkivaren behöver inte den i sin professionella verksamhet.
Därför är det viktigt att bestämma yrket, lyfta fram de viktigaste fördelarna som en anställd måste ha och tillämpa dem på dig själv. Samtidigt finns det vissa positiva egenskaper som definierar varje framgångsrik specialist.
Uttryck dem i listan:
- Självförtroende
- initiativ
- ansvar
- Begär att uppnå resultat
- innovation
- Respekt.
Vem du än är måste du vilja arbeta i ett visst företag och visa denna önskan för arbetsgivaren.
Positiva egenskaper hos en person när man söker ett jobb vad som borde vara
Så vad bör vara en persons positiva egenskaper när han söker ett jobb och vad uppmärksammar arbetsgivaren? Först, när de anställer, uppmärksamma de hur och vad en person säger, sedan till hans tanke av tanke, gester och ögon. När du söker ett jobb måste du visa en önskan att arbeta och få erfarenhet.
Den viktigaste fördelen i en intervju är intresset för en ledig plats och en arbetsvillighet. Det är nödvändigt att ställa så många frågor som möjligt om positionen, om företaget, om relationer i teamet.
Detta visar inte bara att den sökande verkligen är inställd på arbetet utan också ger en fullständig bild av det arbete som inte kan hämtas från Internetresurser.
Att ha en fullständig bild av jobbet innebär att ha en fördel. Den andra viktiga indikatorn är självförtroende. Det är svårt för många att övervinna deras fart, men detta måste göras. Modiga och öppna människor uppskattas alltid i teamet. En blyg person ger till och med ut en röst, så det är bättre att förbereda sig för några dagar innan den.
Många chefer är mer benägna att rekrytera män än kvinnor. Detta beror på rädsla för att en ung anställd kan gifta sig och ta betald mammaledighet utan att verkligen arbeta. De kan inte officiellt vägra på en sådan grund, men de måste vara redo för ett sådant resultat, de moraliska aspekterna av sökanden och moral beaktas inte alltid.
Lista över positiva egenskaper för att återuppta
Återuppta skrivning är en ansvarsfull och komplex process.Det första som arbetsgivaren kommer att uppskatta är dess volym. Du behöver inte skriva fem blad, som berättar om prestationerna i dagis - hur vi skickligt och bäst av allt ritade en cirkel i akvarell. Men även i två rader bör du inte lägga allt.
Skriv några positiva egenskaper och färdigheter i ditt CV. Detta kommer att skapa ett gynnsamt intryck. Den optimala volymen på en och en halv till två sidor i A4-format. Det är nödvändigt att beskriva vad som orsakar stolthet: examensbevis, färdigheter, examensbevis, utmärkelser, erfarenhet, förmågor, utbildning och liknande.
Även brister kan vändas till din fördel. Lista med exempel:
- Jag skapar snabbt relationer med kollegor (jag gillar att umgås i svalare och skrapa tungan).
2. Mobil (jag lämnar kontoret när det är möjligt).
3. Jag fattar snabbt beslut (jag är för lat för att tänka på frågan under lång tid).
Och så vidare. Det finns dåliga och goda karaktärsdrag hos alla, det är viktigt att presentera dem i ett gynnsamt ljus.
Positiva professionella egenskaper för att återuppta på engelska
Samma regler gäller för CV på engelska. Det bör vara sammansatt med fullständigt förtroende för språket. Det krävs ofta i internationella företag eller för jobb med goda kunskaper i ett främmande språk.
Var noga med att dubbelkontrollera flera gånger för eventuella fel. Om du inte talar språket bra, eller inte är säker nog om rätt stavning, kontrollera de kvaliteter som anges mer professionellt med hjälp av en ordlista. Annars kommer du att göra ett negativt intryck genom att visa din okunnighet.
Dåliga egenskaper hos en person för arbete - en lista över negativa egenskaper för ett CV
Först och främst ska du inte vara uppriktig och ärlig, ingen kommer att uppskatta detta. Du behöver inte prata om dina misstag eller negativa drag.
Listan över negativa drag och vägledande situationer som inte bör nämnas när du ansöker om ett jobb:
1. Han gjorde mindre stölder från butiken där han arbetade. Genomfört bedrägeri med kassören.
2. Lista alla dina negativa egenskaper.
3. Använd aktivt online-frimärken.
Vilka personliga egenskaper en arbetsgivare kommer att utvärdera i ett CV - en bra beskrivning om dig själv
För att få ett jobb behöver du en bra karaktärisering. Vanligtvis i CV, utvärderar arbetsgivaren så positiva egenskaper som:
- punktlighet;
- arbetskapacitet;
- önskan att arbeta;
- önskan att lära sig nya saker;
- flit;
- kreativitet;
- bundna;
- spänningsmotstånd;
- exponering.
Chefer tittar på hundratals CV varje dag, och från klichéfraser med personliga egenskaper fördubblas de redan i ögonen. Överraskning, beskriv med andra ord allt känt under lång tid. Glöm inte att ange erfarenhet, utbildning, större framsteg, kontaktinformation.
Ibland händer det att efter en till synes framgångsrik intervju ringer inte headhunteren tillbaka eller skriver. En viktig punkt i varje modern ramjägares affärsetikett är anmälan av alla kandidater, utan undantag, oavsett om de har närmade sig en ledig tjänst eller inte. Den genomsnittliga termen för ett beslut om en kandidat är annorlunda - det sträcker sig från en vecka till en månad.
Om du har några frågor kan du alltid kontakta personalavdelningen eller boka en tid och ta reda på den information som krävs. Men även med ett negativt svar händer det att de erbjuder en helt annan plats där rekryteringen fortfarande är öppen.
