Chiunque sia stato intervistato più di cinque volte pone la domanda: "Cosa sto facendo di sbagliato?" Il punto non è nel datore di lavoro esigente o nel fatto che potresti non apprezzare qualcuno esternamente, anche se questo svolge anche un ruolo significativo nell'occupazione.
L'errore più probabile è il comportamento del candidato e la sua presentazione errata.
Ogni posizione ha i suoi aspetti distintivi e se per una professione un tratto caratteristico come l'attività è un magazzino, per un'altra è del tutto inutile. Ad esempio, per un giornalista è necessario l'amore per un cambio di scenario, ma l'archivista non ne ha bisogno nelle sue attività professionali.
Pertanto, è importante determinare la professione, evidenziare i principali vantaggi che un dipendente deve avere e applicarli a te stesso. Nel frattempo, ci sono alcune qualità positive che definiscono qualsiasi specialista di successo.
Esprimili nell'elenco:
- Fiducia in se stessi
- iniziativa
- responsabilità
- Desiderio di ottenere risultati
- innovazione
- Rispetto.
Chiunque tu sia, devi voler lavorare in una determinata azienda e mostrare questo desiderio al datore di lavoro.
Le qualità positive di una persona quando si candida per un lavoro come dovrebbero essere
Quindi, quali dovrebbero essere le qualità positive di una persona quando fa domanda per un lavoro e a cosa il datore di lavoro presta attenzione? In primo luogo, quando fanno domanda per un lavoro, prestano attenzione a come e cosa dice una persona, quindi al suo treno di pensieri, gesti e occhi. Quando fai domanda per un lavoro, devi dimostrare il desiderio di lavorare e acquisire esperienza.
Il vantaggio più importante in un'intervista è l'interesse per un posto vacante e la volontà di lavorare. È necessario porre quante più domande possibili sulla posizione, sull'azienda, sulle relazioni nel team.
Ciò non solo dimostrerà che il candidato è davvero ottimizzato per il lavoro, ma fornirà anche un quadro completo del lavoro che non può essere ricavato dalle risorse di Internet.
Avere un quadro completo della vacanza significa avere un vantaggio. Il secondo indicatore importante è la fiducia in se stessi. Per molti è difficile superare la loro timidezza, ma questo deve essere fatto. Le persone coraggiose e aperte sono sempre apprezzate nella squadra. Una persona timida emette persino una voce, quindi è meglio prepararsi per qualche giorno prima.
Molti manager hanno maggiori probabilità di reclutare uomini rispetto alle donne. Ciò è dovuto alla paura che un giovane dipendente possa sposarsi e prendere un congedo di maternità retribuito senza realmente lavorare. Non possono rifiutare ufficialmente su tale base, ma devono essere pronti per tale risultato, gli aspetti morali del richiedente e la moralità non sono sempre presi in considerazione.
Elenco di qualità positive per il curriculum
Riprendere la scrittura è un processo responsabile e complesso.La prima cosa che il datore di lavoro apprezzerà è il suo volume. Non è necessario scrivere cinque fogli, che descrivono i risultati raggiunti dall'asilo: come abbiamo abilmente e soprattutto disegnato un cerchio nell'acquerello. Ma anche in due righe non dovresti mettere tutto.
Scrivi alcune qualità e abilità positive nel tuo curriculum. Questo creerà un'impressione favorevole. Il volume ottimale da una e mezza a due pagine in formato A4. È necessario descrivere ciò che provoca l'orgoglio: diplomi, abilità, diplomi, premi, esperienza, abilità, istruzione e simili.
Anche i difetti possono essere trasformati a tuo vantaggio. Elenco di esempi:
- Stabilisco rapidamente relazioni con i colleghi (mi piace uscire con il dispositivo di raffreddamento e grattarmi la lingua).
2. Mobile (lascerò l'ufficio ogni volta che sarà possibile).
3. Prendo rapidamente delle decisioni (sono troppo pigro per pensare alla domanda da molto tempo).
E così via Ci sono tratti di carattere cattivi e buoni in tutti; è importante presentarli in una luce favorevole.
Qualità professionali positive per il curriculum in inglese
Le stesse regole si applicano ai curriculum in inglese. Dovrebbe essere composto con assoluta fiducia nella lingua. È spesso richiesto in aziende internazionali o per lavori che comportano una buona conoscenza di una lingua straniera.
Assicurati di ricontrollare più volte per eventuali errori. Se non conosci bene la lingua o non sei abbastanza sicuro dell'ortografia corretta, controlla le qualità indicate in modo più professionale con l'aiuto di un dizionario. Altrimenti, farai un'impressione negativa mostrando la tua ignoranza.
Cattive qualità di una persona per lavoro - un elenco di qualità negative per un curriculum
Prima di tutto, non dovresti essere sincero e onesto, nessuno lo apprezzerà. Non c'è bisogno di parlare dei tuoi errori o tratti negativi.
L'elenco dei tratti negativi e delle situazioni indicative che non dovrebbero essere menzionati quando si fa domanda per un lavoro:
1. Ha fatto piccoli furti dal negozio dove ha lavorato. Frode condotta con il cassiere.
2. Elenca tutte le tue qualità negative.
3. Usa attivamente francobolli online.
Quali qualità personali un datore di lavoro valuterà in un curriculum - una buona descrizione di te stesso
Per ottenere un lavoro, è necessaria una buona caratterizzazione. Di solito nel curriculum, il datore di lavoro valuta qualità positive come:
- la puntualità;
- capacità lavorativa;
- voglia di lavorare;
- desiderio di imparare cose nuove;
- diligenza;
- creatività;
- bound;
- resistenza allo stress;
- l'esposizione.
I manager guardano centinaia di curriculum ogni giorno e dalle frasi cliché nelle caratteristiche personali già raddoppiano nei loro occhi. Sorpresa, descrivi tutto ciò che è familiare da molto tempo in altre parole. Non dimenticare di indicare esperienza, istruzione, risultati importanti, dettagli di contatto.
A volte capita che dopo un'intervista apparentemente riuscita, il cacciatore di teste non richiami o scriva. Un punto importante nell'etichetta commerciale di ogni moderno cacciatore di cornici è la notifica a tutti i candidati, senza eccezioni, se si sono avvicinati a un posto vacante o meno. Il termine medio per una decisione su un candidato è diverso: va da una settimana a un mese.
In caso di domande, è sempre possibile contattare personalmente il dipartimento delle risorse umane o fissare un appuntamento e scoprire le informazioni richieste. Ma anche con una risposta negativa, succede che offrono un posto completamente diverso, a cui è ancora aperta l'assunzione.
