Tothom que ha estat entrevistat més de cinc vegades es pregunta: "Què estic fent malament?" La qüestió no està en l'ocupació exigent o en el fet que potser no t'agrada algú a l'exterior, tot i que això també té un paper important en l'ocupació.
L’error més probable és el propi comportament del sol·licitant i la seva presentació incorrecta.
Cada posició té els seus propis aspectes distintius, i si per a una professió un tret tan característic com l’activitat és un magatzem, per a una altra no és completament innecessari. Per exemple, per a un periodista, és necessari un amor per un canvi d’escenografia, però l’arxiver no el necessita en les seves activitats professionals.
Per tant, és important determinar la professió, ressaltar els principals avantatges que ha de tenir un empleat i aplicar-los sobre tu mateix. Mentrestant, hi ha certes qualitats positives que defineixen qualsevol especialista amb èxit.
Expresseu-los a la llista:
- Confiança en si mateix
- Iniciativa
- Responsabilitat
- Desig d’obtenir resultats
- Innovació
- Respecte
Sigui qui sigui, ha de voler treballar en una empresa determinada i mostrar aquest desig a l'empresari.
Qualitats positives d’una persona quan sol·licita un lloc de treball què hauria de ser
Aleshores, quines han de ser les qualitats positives d’una persona a l’hora de sol·licitar un lloc de treball i a quines atenció l’empresari? Primer, a l’hora de sol·licitar una feina, posen atenció en com i què diu una persona, després en el seu tren de pensament, gestos i ulls. Quan sol·liciteu un lloc de treball, heu de demostrar el vostre desig de treballar i obtenir experiència.
L’avantatge més important d’una entrevista és l’interès per una vacant i la voluntat de treballar. Cal plantejar-se tantes preguntes com sigui possible sobre la posició, sobre l’empresa, sobre les relacions en l’equip.
Això no només demostrarà que el sol·licitant està realment sintonitzat per treballar, sinó que també donarà una imatge completa del treball que no es pot obtenir dels recursos d'Internet.
Tenir una imatge completa de la vacant significa tenir un avantatge. El segon indicador important és la confiança en ells mateixos. A molts els costa superar la seva timidesa, però s’ha de fer. Les persones valentes i obertes sempre són apreciades en l’equip. Una persona tímida fins i tot dóna veu, per la qual cosa és millor preparar-se uns dies abans.
Molts gestors són més propensos a reclutar homes que a dones. Això es deu a la por que un jove empleat es pugui casar i prendre un permís de maternitat remunerat sense treballar realment. No poden negar-se oficialment sobre una base així, però han d'estar preparats per a tal resultat, no sempre es tenen en compte els aspectes morals de la persona sol·licitant i la moral.
Llista de qualitats positives per al currículum
Resumir l’escriptura és un procés responsable i complex.El primer que apreciarà l’empresari és el seu volum. No cal que escriguis cinc fulls, que expliqui els èxits a la llar d’infants: com hem sabut treure, amb millor i millor, un cercle en aquarel·la. Però fins i tot en dues línies no s’ha de posar tot.
Escriviu unes quantes qualitats i habilitats positives al vostre currículum. Això generarà una impressió favorable. Volum òptim d’una i mitja a dues pàgines en format A4. Cal descriure què és l’orgull: diplomes, habilitats, diplomes, premis, experiència, habilitats, educació i similars.
Fins i tot els defectes es poden convertir en el vostre avantatge. Llista d’exemples:
- Estableixo ràpidament relacions amb els companys (m’agrada passar l’estona al refrigerador i ratllar-me la llengua).
2. Mòbil (deixaré l’oficina sempre que sigui possible).
3. Prenc decisions ràpidament (em fa massa mandra pensar la qüestió des de fa temps).
I així successivament. Hi ha trets de caràcter dolents i bons en tothom, és important presentar-los en una llum favorable.
Qualitats professionals positives per a currículum en anglès
Les mateixes regles s'apliquen als currículums en anglès. Hauria de compondre's amb total confiança en l'idioma. Sovint es requereix en empreses internacionals o per a llocs de treball amb un bon coneixement d'un idioma estranger.
Assegureu-vos de comprovar diverses vegades si hi ha algun error. Si no coneixeu bé l’idioma o no esteu prou segurs de l’ortografia correcta, consulteu les qualitats indicades més professionalment amb l’ajut d’un diccionari. En cas contrari, farà una impressió negativa mostrant la seva ignorància.
Males qualitats d’una persona per al treball: llista de qualitats negatives per a un currículum
En primer lloc, no ha de ser franc i honest, ningú ho agrairà. No cal parlar dels teus errors o trets negatius.
La llista de trets negatius i situacions indicatives que no s’han d’esmentar a l’hora de sol·licitar un lloc de treball:
1. Va fer robatoris lleus a la botiga on treballava. Va realitzar un frau amb el caixer.
2. Llista totes les teves qualitats negatives.
3. Utilitza activament segells en línia.
Quines qualitats personals avaluarà un empresari en un currículum, una bona descripció de si mateix
Per obtenir feina, cal una bona caracterització. Normalment al currículum, l'empresari avalua qualitats positives com:
- puntualitat;
- capacitat de treball;
- ganes de treballar;
- ganes d’aprendre coses noves;
- diligència;
- Creativitat
- obligatori;
- resistència a l'estrès;
- extracte
Els directius veuen cada dia centenars de currículums, i a partir de frases tòpiques amb característiques personals ja es doblen als ulls. Sorprèn, descriu tot allò familiar des de fa temps amb altres paraules. No oblideu indicar experiència, educació, grans èxits, dades de contacte.
De vegades passa que després d’una entrevista aparentment reeixida, el headhunter no torna a trucar ni escriure. Un punt important de l’etiqueta comercial de tots els caçadors de fotogrames moderns és la notificació de tots els candidats, sense excepció, tant si s’han apropat a una vacant com si no. El termini mitjà per prendre una decisió sobre un candidat és diferent: oscil·la entre una setmana i un mes.
Si teniu dubtes, sempre podeu contactar personalment amb el departament de recursos humans o fer una cita i conèixer la informació necessària. Però, fins i tot amb una resposta negativa, passa que ofereixen un lloc completament diferent, al qual la contractació continua oberta.
