Com comportar-se en una entrevista laboral?

Avui en dia, aconseguir una feina no és tan senzill, sinó ocupar un lloc vacant en una bona organització, més encara (aproximadament com a estudiant en una universitat de prestigi a l’ingrés). Com comportar-se durant una entrevista amb un graduat? Ens proposem considerar aquesta qüestió més profundament. El tema principal que us proposem per identificar les preguntes: com comportar-se en una entrevista i què dir per atreure l’atenció i la ubicació del futur empresari.

Com comportar-se durant una entrevista laboral?

Moltes persones de la societat moderna no poden aconseguir una bona feina, fins i tot disposant de totes les dades sobre la posició proposada: educació adequada i nivell de coneixement, edat, absència de fills, etc.. Sovint tot acaba a l’entrevista. Quina és la raó? Tot és senzill, fins i tot bon especialista ha de saber comportar-se en una entrevista quan sol·licita una feina.

És en aquest punt que els possibles empresaris solen prestar atenció. Els principals experts van participar en la prova dels futurs empleats. psicòlegsque han desenvolupat moltes proves psicològiques, sobre la base de les quals es centren no només en el coneixement, sinó també en la resistència a l’estrès, el compliment de la vacant proposada a l’hora de triar un candidat. Però les proves no són tot l’arsenal. Entre els punts importants s’inclouen comportament, l'armari adequat per a aquest propòsit, discurs, gènere, experiència (sigui o no), etc.

Com comportar-se quan es fa una entrevista per a una feina

És a la vista de l’anterior que és important conèixer-ho com comportar-se en una entrevista amb l'empresari quan sol·licites una feina, què has de dur per a una entrevista i el que necessites o viceversa no es pot parlar en el procés. Tanmateix, cap especialista podrà oferir una sola imatge, ja que en aquesta opció depèn molt de l’elecció del sol·licitant, la vacant en si.

Per exemple per al treball al sector de serveis en qualsevol variació: amfitrions, secretària, servei de mainadera en una llar d'infants, missatgeria, concessionari d'automòbils, agent immobiliari, cuiner, agent de vendes, comerciant, educador, agent de publicitat, consultor Euroset, gimnàs, menjador, cambrera o donzella en un hotel (per a una dona o nena en permís de maternitat), saló de bellesa, etc.., n’hi ha prou amb tenir un vestit estricte que sigui cooperatiu i alhora. I aquí per a treballs a Gazprom, FSB, Ministeri d'Afers Interns, fiscalia, policia / policia, advocat, servei de seguretat (per a la funció pública), professor a l’escola o professor a universitat, administrador del sistema, programador, doctor a l’hospital (hospital de la ciutat), un enginyer, un dissenyador d’una agència de modelatge, etc. requisits completament diferents que no es limiten a somriure, vestit estricte i sociabilitat, però parlarem de tot això i amb més detall una mica més endavant.

Normes bàsiques de conducta a l’hora de sol·licitar una feina: vídeo

La inserció laboral és un art venent ... tu mateix, el teu temps, els teus coneixements (tinguis experiència o no), etc. La presentació en aquesta opció hauria de ser adequada. No siguis tímid tal interpretació, ja que en cert sentit tot és justament. Us oferim que us familiaritzeu amb alguns trucs (vídeo tutorial, per no rebutjar-vos), per a principiants, a partir dels consells dels psicòlegs: formació per a principiants, com vestir-se, com comportar-se, com preparar-se, què poden trobar els sol·licitants quan reben ofertes d’un reclutador, de manera que fins i tot el cap del centre comercial pot acceptar amb calma (trobareu qualsevol altre lloc vacant, consulteu una classe magistral d’un professional o baixeu-lo a l’ordinador):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Consells del psicòleg: com comportar-se en una entrevista

Els psicòlegs de tot el món ja s’han identificat aspectes principalsCom comportar-se en una entrevista, comencen els consells de la primera etapa amb una proposta per estudiar amb detall informació sobre un futur treball. Avui, esbrinar aquests detalls no és cap problema: trobar a Internet (rebre recomanacions als fòrums, la pàgina oficial de l'empresa, etc.), informeu-vos dels amics que treballen a l'empresa seleccionada (en saben molt i poden ajudar a obtenir feina, portar a superiors, per exemple, amb recomanacions), els seus amics i altres.

El segon aspecte important és puntualitat. Per tal de venir a fer una entrevista puntual, estudieu la ruta en detall, calculeu el temps que triga en el camí, penseu sobre la ruta completa i elimineu els errors. Està molt desanimat per arribar tard, és millor arribar amb antelació, 10-20 minuts abans (si el sol·licitant arriba tard, se’l percep com un candidat frívol).

Vaig a fer una entrevista: com comportar-me?

El somriure conquereix els cors, encara que sigui un empresari potencial, assegureu-vos que ella estarà fora de lloc. Però aquí és important no excedir-ho. El seu objectiu és crear la impressió d’un pretendent benèvol, i qualsevol estupidesa (i un somriure excessiu es pot considerar així) hauria d’estar completament absent.

Un dels punts importants és preparació per al procés i es pot atribuir aquí preparació completa per a l’element: pregunta i resposta. I, el més important, que - procés mutu, és a dir. És important no només conèixer les respostes correctes a possibles preguntes, sinó també preparar les vostres preguntes per al rival.

Com comportar-se en una entrevista si no tens experiència laboral

• Com comportar-se en una entrevista amb l'empresari?
• Com comportar-se en una entrevista perquè es contractin sense experiència?

El principal que ha de fer l’aspirant és convèncer l’oponent de la disponibilitat de la base de coneixement necessària suficient (o millor que superior) per a la posició prevista. No serà superflu convenç-lo del seu aprenentatge. Però l’altura de recursos en aquesta opció el convencerà que la manca d’experiència és més probable que més que menys. Ja que en aquesta opció ell podrà ajustar els vostres coneixements en la direcció correcta. Només es pot fer si es coneixen els requisits per al sol·licitant de la vacant (coneixement de responsabilitats). Aquesta informació es publica generalment al lloc web oficial de l'empresa. Si la vostra organització escollida no té un portal, utilitzeu recursos relacionats (pàgines d’empreses similars).

Normes d'entrevista en grup

Entrevista de grup realitzat amb una contractació massiva de personal per a llocs iguals o afins (per exemple, cambrers de McDonald's). Per a responsable de recursos humans - aquesta és la capacitat de seleccionar amb la menor pèrdua de temps.En aquesta opció, heu de ser capaç de mostrar de forma competent i adequada les vostres millors habilitats i qualitats. Intenteu prendre la situació a les vostres mans: preneu la iniciativa i les qualitats d’un líder, si aquesta és la vostra naturalesa. Fer preguntes, respondre preguntesen una paraula, assegureu-vos que se us recordi de la millor manera possible.

Com comportar-se durant una entrevista Skype?

Diàleg en línia També pretén reduir els costos del temps dels reclutadors, com conversa telefònica prèvia (amb un responsable o directiu de recursos humans). Això li permet absentia avaluar el discurs, l’aparença i l’abundament empresarial del sol·licitant. En aquesta opció, és important que els sorolls, mascotes, amics i familiars, etc., no distreguin de la conversa. Si la trucada no va sonar en un moment adequat, demaneu disculpes i demaneu amb cura que truqueu una mica més tard. L'aparença no té l'últim paper en aquesta qüestió. El pijama casolà o la samarreta no són la millor opció.

Entrevista en un cafè: què i com parlar?

Opció entrevista d’empresa a una cafeteria o restaurant amb la gestió no es diferencia gaire d’una conversa a l’oficina. No obstant això, per a aquestes converses, els candidats a càrrecs de lideratge són més sovint convidats. En aquesta opció, és important comprendre l’objectiu de la visita. Per tant, l’encàrrec d’un gran nombre de plats en aquest cas no serà adequat. Important i coneixement de l’etiqueta. El sol·licitant té una oportunitat única de demostrar el coneixement de les normes d’etiqueta comercial.

Primera entrevista: com comportar-se?

Es va discutir com comportar-nos en una entrevista perquè ens contractessin en termes generals. No només està afectada aparença demandant d’ocupació. Mentrestant, se’ls coneix amb roba. Especialment si teniu una entrevista amb el director, com us heu de comportar d’aquesta manera?

En la majoria dels casos, els requisits per aparèixer són idèntics, per la qual cosa us recomanem que us familiaritzeu amb la manera de vestir adequadament: vestit d’empresa, pentinat, maquillatge mínim (per a nenes) falta total de detalls brillants (accessoris, pintallavis, esmalt d’ungles, etc.). Disponibilitat coses massa cares tampoc serà inapropiat.

Com comportar-se en una entrevista per complaure l’empresari

• Fixeu-vos en el vostre veu: hauria de ser moderadament fort, discurs coherent i lliure, entre frases, preguntes i respostes hi ha d’haver una pausa.
• Desfer-se rigidesa.
• Mireu el vostre gestos i poseu. Feu pràctica davant del mirall.
• Heu de crear una opinió persona seriosa i confiada. I la seva vergonya i rigidesa se li transmetrà a l’interlocutor i se sentirà incòmode, cosa que afectarà negativament l’opinió general de vostè.

Tipus d’entrevistes laborals: assessorament laboral

Al final del tema, presentem uns quants consells d’especialistes sobre el factor comportamental per a alguns tipus de vacants:

1. Com comportar-se en una entrevista per a una posició de lideratge. Un bon gestor hauria de tenir: qualitats de lideratge (organitzar el treball de l’equip, acumular direcció, capacitat de gestió, etc.), tenir la capacitat de fer front a diverses tasques alhora, iniciativa, tendència a la introspecció, capacitat d’atracció de recursos des de fora, etc. Són aquestes qualitats les que el responsable de personal sol·licitarà al sol·licitant. Bon líder totes les preguntes es responen afirmativament i amb seguretat: Vaig fer, vaig fixar i pr. Una bona ajuda seria una experiència d’èxit en una posició similar, per exemple, pel director general o el seu diputat (quan es trasllada a un càrrec superior (promoció en carrera) en una reunió oberta amb els superiors, per exemple, si convidava un sol·licitant, etc.).
2. Gestor d’entrevistes laborals, responsable de vendes, representant de vendes. Les principals qualitats d’un gestor, representant de vendes, supervisor, etc.: habilitats comunicatives, persuasió i recursos, tolerància a l'estrès (probablement la capacitat de suspendre un cop es probarà de forma agressiva, és a dir.entrevista estressant (primària o repetida) i bon sentit de l’humor. En una entrevista empresarial, la vostra tasca és convèncer el logista d’aquestes qualitats. I, per descomptat, l’aparició ha d’inspirar confiança i afavorir la conversa.
3. Vull treballar com a venedor: assessorament de psicòlegs. El venedor és un intermediari entre el comprador i el fabricant. Les seves principals tasques: avaluar oportunitats, necessitats i oferir el que necessita. Això ajudarà als principals consells d’un psicòleg: aprendre a adaptar-se a la veu i al comportament del comprador. Aquest truc senzill ajudarà a l’adversari a la decisió correcta. No importa si voleu obtenir feina com a assistent de vendes a Pyaterochka o a consultor de cosmètica, vendre llibres o en una botiga de roba esportiva a Adidas o Sportmaster.
4. Entrevistes al càrrec de psicòleg, comptable, empleat bancari. Aquestes tres professions estan unides coneixements, recomanacions i currículums obligatoris. Per a una entrevista per a un càrrec de comptable, es recomana que el sol·licitant ho confirmi competències professionals, especialment la prof. programes, la disponibilitat de certificats rellevants, etc. L'aspirant ha de tenir cura de superar els seus competidors no només en teoria, sinó que també estarà preparat per demostrar a la pràctica (per superar amb èxit la selecció a l'entrevista final). Els mateixos reptes s’enfronten psicòleg, però en aquesta situació, a més dels documents justificatius sobre el prof. Com a preparació, l’entrevistador ha d’estar preparat per fer proves obligatòries de compliment. Per empleat bancari (per exemple, una noia va ser convidada al càrrec d’economista a Sberbank) les qualitats i habilitats directives són importants. Si no teniu experiència, podeu demostrar els vostres èxits en competicions durant els entrenaments, per exemple. No serà superflu demostració de coneixement en banca: èxits i fracassos en la feina de competidors, etc.
5. Com comportar-se durant una entrevista a l'ambaixada nord-americana. Una de les tasques més difícils és passatge amb èxit d’entrevistes a l’ambaixada dels EUA, la República Txeca, Polònia i especialment els països de Schengen (Israel, per exemple). Una de les condicions importants de l’entrevistador és una aparença neta: Aquí no es permet fer trucades de trucades, maquillatge atractiu, etc. Els texans també seran adequats, però no s’excedeixin, tot hauria d’estar amb moderació. Un altre punt - coneixement del país (cultura i història). Al programa hi ha preguntes sobre aquest tema. A més d’això, cònsol o un oficial el consolat definitivament farà preguntes sobre vosaltres i sobre el programa (per a estudis a l’institut, treballar amb estrangers (xinès, per exemple)), per a l’educació mèdica, un visat turístic. De vegades es plantegen preguntes: Nom del degà o professor d’una universitat o universitat. Si no coneixeu la resposta exacta, podeu trobar-la amb seguretat, el cònsol no sap la resposta correcta, però és important que comprovi el vostre nivell de coneixement de l’idioma anglès.