ทุกคนที่ถูกสัมภาษณ์มากกว่าห้าครั้งถามคำถามว่า "ฉันทำผิดอะไร" ประเด็นนี้ไม่ได้อยู่ในนายจ้างที่จู้จี้จุกจิกหรือในความจริงที่ว่าคุณอาจไม่ชอบใครบางคนภายนอกแม้ว่าสิ่งนี้จะมีบทบาทสำคัญในการจ้างงานเช่นกัน
ข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้มากที่สุดคือพฤติกรรมของผู้สมัครเองและการนำเสนอที่ไม่ถูกต้อง
แต่ละตำแหน่งมีลักษณะเฉพาะของตนเองและหากสำหรับอาชีพหนึ่งลักษณะนิสัยเช่นเดียวกับกิจกรรมคือคลังเก็บสำหรับอีกอาชีพหนึ่งก็ไม่จำเป็นเลย ตัวอย่างเช่นสำหรับนักข่าวความรักในการเปลี่ยนฉากเป็นสิ่งจำเป็น แต่ผู้เก็บเอกสารไม่จำเป็นต้องใช้มันในกิจกรรมอาชีพของเขา
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดอาชีพเน้นข้อดีหลักที่พนักงานต้องมีและนำไปใช้กับตัวเอง ในขณะเดียวกันมีคุณสมบัติเชิงบวกบางอย่างที่กำหนดผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จใด ๆ
แสดงไว้ในรายการ:
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความคิดริเริ่ม
- ความรับผิดชอบ
- ความปรารถนาที่จะบรรลุผล
- นวัตกรรม
- เคารพ
ไม่ว่าคุณจะเป็นใครคุณต้องทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งและแสดงความปรารถนานี้ต่อนายจ้าง
คุณสมบัติในเชิงบวกของบุคคลเมื่อสมัครงานควรเป็นอย่างไร
ดังนั้นสิ่งที่ควรเป็นคุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลเมื่อสมัครงานและสิ่งที่นายจ้างให้ความสนใจ? ก่อนอื่นเมื่อสมัครงานพวกเขาต้องใส่ใจกับวิธีการและสิ่งที่บุคคลพูดจากนั้นก็ฝึกความคิดท่าทางและดวงตาของเขา เมื่อสมัครงานคุณต้องแสดงความปรารถนาที่จะทำงานและได้รับประสบการณ์
ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์คือความสนใจในตำแหน่งที่ว่างและเต็มใจที่จะทำงาน จำเป็นต้องถามคำถามให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับตำแหน่ง, เกี่ยวกับ บริษัท , เกี่ยวกับความสัมพันธ์ในทีม
สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครได้รับการปรับแต่งให้ทำงานจริงๆ แต่ยังให้ภาพรวมของงานที่ไม่สามารถรวบรวมได้จากแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต
การมีภาพที่สมบูรณ์ของงานหมายถึงการได้เปรียบ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สองคือความมั่นใจในตนเอง เป็นเรื่องยากที่คนจำนวนมากจะเอาชนะความขี้ขลาด แต่ก็ต้องทำ ผู้คนที่กล้าหาญและเปิดกว้างได้รับการชื่นชมเสมอในทีม คนที่ขี้อายก็ให้เสียงออกมาดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมตัวสักสองสามวันก่อน
ผู้จัดการหลายคนมีแนวโน้มที่จะรับสมัครผู้ชายมากกว่าผู้หญิง นี่เป็นเพราะความกลัวว่าพนักงานหนุ่มสาวสามารถแต่งงานและลาคลอดแบบเสียค่าจ้างโดยไม่ต้องทำงานจริงๆ พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธอย่างเป็นทางการบนพื้นฐานดังกล่าวได้ แต่พวกเขาต้องพร้อมสำหรับผลลัพธ์เช่นนั้นแง่มุมทางศีลธรรมของผู้สมัครและศีลธรรมนั้นไม่ได้คำนึงถึงเสมอไป
รายการคุณภาพเชิงบวกสำหรับประวัติย่อ
การเขียนประวัติย่อเป็นกระบวนการที่มีความรับผิดชอบและซับซ้อนสิ่งแรกที่นายจ้างจะชื่นชมคือปริมาณของมัน คุณไม่จำเป็นต้องเขียนห้าแผ่นซึ่งบอกเกี่ยวกับความสำเร็จในโรงเรียนอนุบาล - วิธีที่เราเก่งและดีที่สุดของการวาดวงกลมในสีน้ำ แต่แม้ในสองบรรทัดคุณไม่ควรใส่ทุกอย่าง
เขียนคุณสมบัติและทักษะเชิงบวกบางประการไว้ในประวัติย่อของคุณ สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจที่น่าพอใจ ปริมาณที่เหมาะสมของรูปแบบ A4 หนึ่งถึงครึ่งหน้า จำเป็นต้องอธิบายสิ่งที่ทำให้เกิดความภาคภูมิใจ: ประกาศนียบัตรทักษะอนุปริญญารางวัลประสบการณ์ความสามารถการศึกษาและสิ่งที่คล้ายกัน
แม้กระทั่งข้อบกพร่องก็สามารถเปลี่ยนเป็นข้อได้เปรียบของคุณ รายการตัวอย่าง:
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้อย่างรวดเร็ว (ฉันชอบออกไปเที่ยวที่เย็นและเกาลิ้นของฉัน)
2. มือถือ (ฉันจะออกจากสำนักงานทุกครั้งที่ทำได้)
3. ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว (ฉันขี้เกียจเกินกว่าจะคิดถึงคำถามมานาน)
และอื่น ๆ มีลักษณะนิสัยที่ไม่ดีและดีในทุกคนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำเสนอพวกเขาในแง่ดี
คุณสมบัติทางวิชาชีพเชิงบวกสำหรับการสมัครงานเป็นภาษาอังกฤษ
ใช้กฎเดียวกันกับเรซูเม่ภาษาอังกฤษ มันควรจะประกอบด้วยความมั่นใจในภาษา มันมักจะจำเป็นใน บริษัท ต่างประเทศหรือสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับความรู้ที่ดีของภาษาต่างประเทศ
โปรดตรวจสอบอีกครั้งหลาย ๆ ครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาด หากคุณไม่รู้จักภาษาที่ดีหรือไม่เพียงพอเกี่ยวกับการสะกดที่ถูกต้องให้ตรวจสอบคุณสมบัติที่ระบุอย่างมืออาชีพด้วยความช่วยเหลือของพจนานุกรม มิฉะนั้นคุณจะสร้างความประทับใจในแง่ลบโดยแสดงความไม่รู้ของคุณ
คุณภาพของคนทำงานไม่ดี - รายการคุณสมบัติเชิงลบสำหรับประวัติย่อ
ก่อนอื่นคุณไม่ควรเปิดเผยและซื่อสัตย์ไม่มีใครจะพอใจกับสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงข้อผิดพลาดหรือคุณสมบัติเชิงลบของคุณ
รายการลักษณะเชิงลบและสถานการณ์บ่งบอกที่ไม่ควรพูดถึงเมื่อสมัครงาน:
1. เขาขโมยผู้เยาว์จากร้านค้าที่เขาทำงานอยู่ ทำการฉ้อโกงกับแคชเชียร์
2. แสดงคุณสมบัติเชิงลบทั้งหมดของคุณ
3. ใช้งานแสตมป์ออนไลน์อย่างแข็งขัน
คุณสมบัติส่วนตัวใดที่นายจ้างจะประเมินในเรซูเม่ - คำอธิบายที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ
เพื่อให้ได้งานคุณต้องมีลักษณะที่ดี โดยปกติแล้วในประวัติย่อนายจ้างประเมินคุณภาพในเชิงบวกเช่น:
- ตรงต่อเวลา;
- ความสามารถในการทำงาน
- ปรารถนาที่จะทำงาน
- ปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่
- ขยัน;
- ความคิดสร้างสรรค์
- ผูกพัน;
- ความต้านทานความเครียด
- การเปิดเผย
ผู้จัดการดูประวัติการทำงานหลายร้อยครั้งทุกวันและจากวลีที่คิดโบราณในลักษณะส่วนตัวพวกเขาเป็นสองเท่าในสายตาของพวกเขา ประหลาดใจอธิบายทุกสิ่งที่คุ้นเคยเป็นเวลานานในคำอื่น ๆ อย่าลืมระบุประสบการณ์การศึกษาความสำเร็จที่สำคัญรายละเอียดการติดต่อ
บางครั้งมันก็เกิดขึ้นหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จดูเหมือนว่าเฮดฮันเตอร์จะไม่โทรกลับหรือเขียน จุดสำคัญในมารยาททางธุรกิจของนักล่าพนักงานที่ทันสมัยทุกคนคือการเตือนผู้สมัครทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นไม่ว่าพวกเขาจะเข้ามาในตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ ระยะเฉลี่ยสำหรับการตัดสินใจของผู้สมัครจะแตกต่างกัน - มันมีตั้งแต่สัปดาห์ถึงเดือน
หากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทำการนัดหมายและค้นหาข้อมูลที่จำเป็น แต่ถึงแม้จะมีคำตอบในเชิงลบ แต่ก็เกิดขึ้นที่พวกเขาเสนอสถานที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งยังคงเปิดรับสมัคร
