Todo mundo que foi entrevistado mais de cinco vezes faz a pergunta: "O que estou fazendo de errado?" O ponto não está no empregador exigente ou no fato de que você pode não gostar de alguém externamente, embora isso também tenha um papel significativo no emprego.
O erro mais provável é o comportamento do próprio candidato e sua apresentação incorreta.
Cada posição tem seus próprios lados distintos, e se para uma profissão um traço de caráter como a atividade é um armazém, para outra é completamente desnecessário. Por exemplo, para um jornalista, é necessário o amor por uma mudança de cenário, mas o arquivista não precisa disso em suas atividades profissionais.
Portanto, é importante determinar a profissão, destacar as principais vantagens que um funcionário deve ter e aplicá-las em si mesmo. Enquanto isso, existem certas qualidades positivas que definem qualquer especialista de sucesso.
Expresse-os na lista:
- Autoconfiança
- Iniciativa
- Responsabilidade
- Desejo de alcançar resultados
- Inovação
- Respeito
Quem quer que seja, você precisa trabalhar em uma empresa específica e mostrar esse desejo ao empregador.
Qualidades positivas de uma pessoa ao se candidatar a um emprego, o que deve ser
Então, quais devem ser as qualidades positivas de uma pessoa ao se candidatar a um emprego e em que o empregador presta atenção? Primeiro, ao contratar, prestam atenção em como e no que uma pessoa diz, depois em sua linha de pensamento, gestos e olhos. Ao se candidatar a um emprego, você deve demonstrar desejo de trabalhar e obter experiência.
A vantagem mais importante em uma entrevista é o interesse em uma vaga e a vontade de trabalhar. É necessário fazer o maior número possível de perguntas sobre a posição, sobre a empresa, sobre as relações na equipe.
Isso não apenas mostrará que o candidato está realmente preparado para o trabalho, mas também fornecerá uma imagem completa do trabalho que não pode ser obtido dos recursos da Internet.
Ter uma imagem completa do trabalho significa ter uma vantagem. O segundo indicador importante é a autoconfiança. É difícil para muitos superar a timidez, mas isso deve ser feito. Pessoas corajosas e abertas são sempre apreciadas na equipe. Uma pessoa tímida até dá voz, por isso é melhor se preparar por alguns dias antes dela.
Muitos gerentes são mais propensos a recrutar homens do que mulheres. Isso se deve ao medo de que uma jovem funcionária possa se casar e ter uma licença de maternidade paga sem realmente trabalhar. Eles não podem recusar oficialmente nessa base, mas precisam estar prontos para esse resultado, os aspectos morais do requerente e a moralidade nem sempre são levados em consideração.
Lista de qualidades positivas para currículo
Retomar a escrita é um processo responsável e complexo.A primeira coisa que o empregador irá apreciar é o seu volume. Você não precisa escrever cinco folhas, o que mostra as realizações do jardim de infância - como habilmente e melhor de tudo desenhámos um círculo em aquarela. Mas, mesmo em duas linhas, você não deve colocar tudo.
Escreva algumas qualidades e habilidades positivas em seu currículo. Isso criará uma impressão favorável. O volume ideal de uma página e meia a duas páginas no formato A4. É necessário descrever o que causa orgulho: diplomas, habilidades, diplomas, prêmios, experiência, habilidades, educação e afins.
Mesmo falhas podem ser resolvidas para sua vantagem. Lista de exemplos:
- Eu rapidamente estabeleço relações com colegas (gosto de sair no refrigerador e coçar a língua).
2. Móvel (deixarei o escritório sempre que possível).
3. Eu rapidamente tomo decisões (tenho preguiça de pensar na questão por um longo tempo).
E assim por diante Existem traços de caráter bons e ruins em todos; é importante apresentá-los sob uma luz favorável.
Qualidades profissionais positivas para currículo em inglês
As mesmas regras se aplicam aos currículos em inglês. Deve ser composto com total confiança no idioma. Geralmente é exigido em empresas internacionais ou em trabalhos que envolvam bons conhecimentos de uma língua estrangeira.
Certifique-se de verificar várias vezes se há erros. Se você não conhece bem o idioma ou não tem certeza sobre a ortografia correta, verifique as qualidades indicadas com mais profissionalismo usando o dicionário. Caso contrário, você causará uma impressão negativa ao mostrar sua ignorância.
Más qualidades de uma pessoa para o trabalho - uma lista de qualidades negativas para um currículo
Primeiro de tudo, você não deve ser franco e honesto, ninguém vai gostar disso. Não há necessidade de falar sobre seus erros ou traços negativos.
A lista de características negativas e situações indicativas que não devem ser mencionadas ao se candidatar a um emprego:
1. Ele fez pequenos roubos na loja onde trabalhava. Conduziu fraude com o caixa.
2. Liste todas as suas qualidades negativas.
3. Use ativamente selos online.
Quais qualidades pessoais um empregador avaliará em um currículo - uma boa descrição sobre você
Para conseguir um emprego, você precisa de uma boa caracterização. Geralmente no currículo, o empregador avalia qualidades positivas como:
- pontualidade;
- capacidade de trabalho;
- desejo de trabalhar;
- desejo de aprender coisas novas;
- diligência;
- Criatividade
- obrigatório;
- resistência ao estresse;
- trecho.
Os gerentes assistem a centenas de currículos todos os dias e, a partir de frases clichê em características pessoais, eles já dobram os olhos. Surpresa, descreva tudo o que é familiar por muito tempo em outras palavras. Não se esqueça de indicar experiência, educação, grandes realizações, detalhes de contato.
Às vezes acontece que, após uma entrevista aparentemente bem-sucedida, o caçador de talentos não liga ou escreve. Um ponto importante na etiqueta comercial de todo caçador de molduras moderno é a notificação de todos os candidatos, sem exceção, independentemente de terem abordado uma vaga ou não. O prazo médio para uma decisão sobre um candidato é diferente - varia de uma semana a um mês.
Se você tiver alguma dúvida, sempre poderá entrar em contato pessoalmente com o departamento de recursos humanos ou marcar uma consulta e encontrar as informações necessárias. Mas mesmo com uma resposta negativa, acontece que eles oferecem um lugar completamente diferente, para o qual o recrutamento ainda está aberto.
