Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual pekerjaan?

Hari ini, mendapatkan pekerjaan tidak begitu mudah, tetapi untuk mengambil tempat kosong dalam organisasi yang baik - lebih-lebih lagi (kira-kira sebagai pelajar di universiti yang berprestij pada kemasukan). Bagaimana untuk bertindak semasa temu bual dengan seorang siswazah? Kami mencadangkan untuk mempertimbangkan isu ini dengan lebih mendalam. Topik utama yang kami cadangkan untuk mengenal pasti soalan-soalan: bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dan apa yang harus dikatakan untuk menarik perhatian dan lokasi majikan masa depan.

Bagaimana untuk bertindak semasa temu duga kerja?

Ramai orang dalam masyarakat moden tidak boleh mendapatkan pekerjaan yang baik, walaupun mempunyai semua data untuk kedudukan yang dicadangkan: pendidikan yang sesuai dan tahap pengetahuan, umur, ketiadaan anak, dan lain-lain.. Selalunya semuanya berakhir pada temuduga. Apakah sebabnya? Semuanya mudah, walaupun pakar yang baik mesti tahu cara berkelakuan dalam temuduga apabila memohon pekerjaan.

Pada masa ini, majikan yang berpotensi sering memberi perhatian. Pakar utama terlibat dalam ujian pekerja masa depan. ahli psikologiyang telah membangunkan banyak ujian psikologi, yang berdasarkannya mereka tidak hanya memberi tumpuan kepada pengetahuan, tetapi juga untuk menahan tekanan, mematuhi kekosongan yang dicadangkan ketika memilih calon. Tetapi ujian bukan keseluruhan senjata. Perkara penting termasuk tingkah laku, almari pakaian yang betul untuk tujuan ini, ucapan, jantina, pengalaman (sama ada atau tidak), dsb.

Bagaimana untuk bertindak ketika menemuramah kerja

Memandangkan perkara di atas adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dengan majikan apabila memohon pekerjaan, apa yang perlu dipakai untuk temubual dan apa yang anda perlukan atau sebaliknya tidak boleh bercakap dalam proses. Walau bagaimanapun, tiada pakar akan dapat menawarkan imej tunggal, kerana dalam pilihan ini banyak bergantung pada pemilihan pemohon, i.e. kekosongan itu sendiri.

Contohnya untuk bekerja dalam sektor perkhidmatan dalam sebarang perubahan: tuan rumah, setiausaha, penjagaan kanak-kanak di tadika, kurier, pengedar kereta, broker barang, juru masak, ejen jualan, pengusaha, pendidik, ejen pengiklanan, perunding Euroset, kelab kecergasan, pengurus rumah tangga, pelayan atau pembantu di sebuah hotel (untuk wanita atau perempuan pada cuti bersalin), salon kecantikan, dsb.., ia cukup untuk mempunyai pakaian yang ketat yang koperasi dan pada masa yang sama. Dan di sini untuk bekerja di Gazprom, FSB, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, pejabat pendakwa, polis / polis, peguam, perkhidmatan keselamatan (untuk perkhidmatan awam), guru ke sekolah atau guru ke kolej, pentadbir sistem, pengaturcara, doktor di hospital (hospital bandar), seorang jurutera, kepada seorang pereka dalam agensi pemodelan, dan sebagainya. keperluan yang sama sekali berbeza, yang tidak terhad kepada tersenyum, pakaian ketat dan keramahtamahan, tetapi kita akan membincangkan semua ini dan lebih terperinci sedikit kemudian.

Peraturan tatalaku asas apabila memohon kerja: video

Peletakan kerja adalah seni menjual ... diri anda, masa anda, pengetahuan anda (mempunyai pengalaman atau tidak), dsb. Pembentangan dalam pilihan ini sepatutnya sesuai. Jangan malu tafsiran semacam itu, kerana dalam ertikata semua itu hanya itu. Kami menawarkan anda untuk membiasakan diri dengan beberapa cara (tutorial video, supaya tidak ditolak), untuk pemula, berdasarkan nasihat psikologi: latihan untuk pemula, cara berpakaian, bagaimana untuk bersikap, bagaimana mempersiapkan, apa yang mungkin dihadapi oleh pemohon apabila menerima tawaran dari seorang perekrut, supaya kepala pusat membeli-belah dapat menerima dengan tenang (dapatkan kekosongan lain, lihat kelas induk dari pro atau muat turun ke komputer anda):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Nasihat psikolog: bagaimana untuk bertindak dalam temu bual

Pakar psikologi di seluruh dunia telah dikenalpasti aspek utamabagaimana untuk bertindak dalam temu bual, petua di peringkat pertama bermula dengan cadangan untuk mengkaji secara terperinci maklumat mengenai pekerjaan masa depan. Hari ini, mengetahui butir-butir tersebut tidak menjadi masalah: cari di internet (menerima cadangan forum, halaman rasmi syarikat, dll.), cari dari rakan yang bekerja di syarikat terpilih (mereka tahu banyak dan mereka boleh membantu mendapatkan pekerjaan, membawa kepada atasan, contohnya, dengan cadangan), rakan-rakan mereka dan lain-lain.

Aspek penting kedua ialah ketepatan waktu. Untuk datang untuk temuduga tepat pada masanya, pelajari laluan secara terperinci, hitungkan waktu yang diperlukan untuk jalan raya, fikirkan jalan penuh dan elakkan kesilapan. Ia tidak digalakkan untuk terlambat, lebih baik untuk tiba lebih awal, 10-20 minit lebih awal (jika pemohon terlambat, dia dianggap sebagai calon yang remeh).

Saya akan buat temuduga - bagaimana untuk bertindak?

Senyuman menaklukkan hati, walaupun ia adalah majikan yang berpotensi, pastikan itu dia akan keluar dari tempatnya. Tetapi di sini adalah penting untuk tidak keterlaluan. Matlamat anda adalah untuk mencipta kesan pretender yang baik, dan apa-apa tanda kebodohan (dan tersenyum berlebihan boleh dianggap seperti itu) harus benar-benar tidak hadir.

Salah satu perkara penting ialah persediaan untuk proses itu dan boleh dikaitkan di sini persediaan penuh untuk item tersebut: soalan dan jawapan. Dan, yang paling penting, itu - proses bersama, iaitu Adalah penting bukan hanya untuk mengetahui jawapan yang betul untuk pertanyaan yang mungkin, tetapi juga untuk mempersiapkan soalan anda untuk pihak lawan.

Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual jika anda tidak mempunyai pengalaman kerja

• Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual dengan majikan?
• Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual supaya mereka disewa tanpa pengalaman?

Perkara utama yang perlu dilakukan oleh pemohon adalah untuk meyakinkan pihak lawan tentang ketersediaan asas pengetahuan yang diperlukan (atau lebih baik daripada) untuk kedudukan yang dimaksudkan. Ia tidak akan berlebihan meyakinkan dia tentang pembelajarannya. Tetapi ketinggian kepintaran dalam pilihan ini akan meyakinkannya bahawa kekurangan pengalaman lebih tinggi daripada campur. Sejak dalam pilihan ini dia akan dapat menyesuaikan ilmu anda ke arah yang betul. Ini hanya boleh dilakukan sekiranya pengetahuan tentang keperluan pemohon untuk kekosongan (pengetahuan tentang tanggungjawab). Maklumat sedemikian biasanya dipaparkan di laman web rasmi syarikat. Sekiranya organisasi pilihan anda tidak mempunyai portal, gunakan sumber yang berkaitan (halaman perusahaan serupa).

Peraturan Temuduga Kumpulan

Wawancara kumpulan dijalankan dengan pengambilan kakitangan secara massal untuk kedudukan yang sama atau yang berkaitan (sebagai contoh, para pelayan di McDonald's). Untuk pengurus HR - ini adalah keupayaan untuk memilih dengan kehilangan masa yang paling sedikit.Dalam pilihan ini, anda perlu dapat secara cekap dan mencukupi untuk menunjukkan kemahiran dan kualiti terbaik anda. Cuba untuk mengambil situasi ini ke tangan anda sendiri - ambil inisiatif dan kualiti pemimpin, jika ini adalah sifat anda. Tanya soalan, jawab soalandalam satu perkataan, pastikan anda diingati dengan cara yang terbaik.

Bagaimana untuk bertindak semasa temu bual Skype?

Dialog dalam talian juga bertujuan untuk mengurangkan kos masa perekrut, sebagai perbualan telefon awal (dengan pegawai sumber manusia atau pengurus). Ini membolehkan dia tidak hadir menilai ucapan, penampilan dan ketajaman perniagaan pemohon. Dalam pilihan ini, adalah penting bahawa bunyi luar, haiwan peliharaan, rakan dan saudara-mara, dan lain-lain, tidak mengganggu perbualan. Jika panggilan tidak berdering pada masa yang sesuai, minta maaf dan berhati-hati meminta untuk memanggil semula sedikit kemudian. Bukan peranan terakhir dalam perkara ini dimainkan oleh penampilan. Pekama rumah atau baju T-shirt bukanlah pilihan terbaik.

Temubual di kafe: apa dan cara bercakap?

Pilihan temuduga perniagaan di sebuah kafe atau restoran dengan pengurusan tidak jauh berbeza dari perbualan di pejabat. Tetapi untuk perbualan sedemikian, pemohon untuk jawatan kepimpinan lebih sering dijemput. Dalam pilihan ini, penting untuk memahami maksud lawatan tersebut. Oleh itu, pesanan sebilangan besar hidangan dalam kes ini tidak sesuai. Penting dan pengetahuan tentang etika. Pemohon mempunyai peluang yang unik untuk menunjukkan pengetahuan peraturan etika perniagaan.

Wawancara pertama - bagaimana untuk berkelakuan?

Kami membincangkan bagaimana untuk bertindak dalam temu bual supaya kami akan diupah secara umum. Bukan sahaja terjejas penampilan pencari kerja. Sementara itu, mereka dipenuhi oleh pakaian. Terutama jika anda akan mengadakan temu bual dengan pengarah, bagaimana anda perlu bertindak dengan cara ini?

Dalam kebanyakan kes, keperluan untuk penampilan adalah serupa, jadi kami mencadangkan supaya anda membiasakan diri dengan cara berpakaian dengan betul: saman perniagaan, gaya rambut, solek minimum (untuk kanak-kanak perempuan) jumlah kekurangan butir-butir terang (aksesori, gincu, kuku, dll). Ketersediaan perkara yang terlalu mahal juga tidak sesuai.

Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual untuk majikan

• Beri perhatian kepada awak suara: dia sepatutnya suara yang kuat, ucapan yang koheren dan bebas, antara frasa, soalan dan jawapan mesti ada jeda.
• Singkirkan kekakuan.
• Tonton awak gerak isyarat dan berpose. Berlatih di hadapan cermin.
• Anda perlu membuat pendapat orang yang serius dan yakin. Dan kamu malu dan kekakuan akan dihantar kepada pengantara, dan dia akan merasa tidak selesa, yang akan menjejaskan pendapat umum anda secara negatif.

Jenis Temubual Kerja: Nasihat Kerja

Pada akhir topik, kami membentangkan beberapa tip dari pakar dalam faktor kelakuan untuk beberapa jenis kekosongan:

1. Bagaimana untuk bertindak dalam temu bual untuk kedudukan kepimpinan. Seorang pengurus yang baik harus mempunyai: kualiti kepimpinan (menganjurkan kerja pasukan, mengumpul hala tuju, keupayaan untuk menguruskan, dll), mempunyai keupayaan untuk mengatasi beberapa tugas pada masa yang sama, inisiatif, kecenderungan untuk introspeksi, keupayaan untuk menarik sumber dari luar, dll. Ia adalah sifat-sifat ini yang akan diusahakan pengurus personel dari pemohon. Pemimpin yang baik semua soalan akan dijawab dalam afirmatif dan yakin: Saya lakukan, saya menetapkan dan pr. Bantuan yang baik akan menjadi pengalaman yang berjaya dalam kedudukan yang sama, contohnya, oleh pengarah umum atau timbalannya (apabila memindahkan ke kedudukan yang lebih tinggi (promosi dalam kerjayanya) pada pertemuan terbuka dengan atasan, sebagai contoh, jika anda menjemput pemohon, dll.).
2. Pengurus temu bual kerja, pengurus jualan, wakil jualan. Kualitas utama seorang pengurus, wakil jualan, penyelia, dan sebagainya. kemahiran komunikasi, pujukan dan kepintaran, toleransi tekanan (keupayaan untuk mengadakan pukulan mungkin akan diuji pada agresif, iaitutemubual stres (utama atau berulang)) dan rasa humor yang baik. Dalam temu bual perniagaan, tugas anda adalah untuk meyakinkan para logistik sifat-sifat ini. Dan, semestinya penampilan itu harus memberi inspirasi kepada keyakinan dan menyokong perbualan.
3. Saya mahu bekerja sebagai penjual: nasihat daripada ahli psikologi. Penjual adalah perantara antara pembeli dan pengilang. Tugas utama beliau: menilai peluang, keperluan dan menawarkan apa yang anda perlukan. Ini akan membantu nasihat utama psikologi: belajar menyesuaikan diri dengan suara dan tingkah laku pembeli. Caranya mudah akan membantu membawa lawan ke keputusan yang betul. Tidak kira jika anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai pembantu jualan di Pyaterochka atau perunding kosmetik, menjual buku, atau di kedai sukan di Adidas atau Sportmaster.
4. Temu bual untuk kedudukan ahli psikologi, akauntan, pekerja bank. Tiga profesi ini bersatu pengetahuan wajib, cadangan dan resume. Untuk temuduga untuk kedudukan akauntan, pemohon adalah disyorkan untuk mengesahkannya kemahiran profesional, terutamanya prof. program, ketersediaan sijil yang berkaitan, dan lain-lain. Pemohon mesti berhati-hati untuk mengatasi pesaingnya bukan sahaja dalam teori, tetapi juga bersedia untuk menunjukkan dalam amalan (untuk berjaya meluluskan pemilihan dalam temu bual akhir). Cabaran yang sama sedang dihadapi ahli psikologi, tetapi dalam keadaan ini, selain menyokong dokumen tentang prof. Sebagai persediaan, pewawancara mesti disediakan untuk ujian pematuhan mandatori. Untuk pekerja bank (sebagai contoh, seorang gadis telah dijemput ke jawatan ekonomi di Sberbank) kualiti dan kemahiran pengurusan adalah penting. Dengan ketiadaan pengalaman, anda boleh menunjukkan pencapaian anda dalam pertandingan semasa latihan, sebagai contoh. Ia tidak akan berlebihan demonstrasi pengetahuan dalam perbankan: kejayaan dan kegagalan dalam kerja pesaing, dsb.
5. Bagaimana untuk bertindak semasa temu duga di Kedutaan Amerika. Salah satu tugas paling sukar ialah petikan wawancara berjaya di kedutaan Amerika Syarikat, Republik Czech, Poland dan negara-negara Schengen (Contohnya Israel). Salah satu syarat penting pewawancara adalah penampilan yang kemas: memanggil pakaian, solek menarik, dan lain-lain tidak dibenarkan di sini. Jeans juga akan sesuai, tetapi jangan keterlaluan, segala-galanya perlu bersesuaian. Satu lagi perkara - pengetahuan negara (budaya dan sejarah). Soalan mengenai topik ini diperlukan dalam program ini. Selain itu, konsul atau seorang pegawai konsulat pasti akan bertanya mengenai anda dan program (untuk kajian di institut, bekerja dengan orang asing (misalnya, Cina), untuk pendidikan perubatan, visa pelancong. Kadang-kadang soalan dibangkitkan: Nama dekan atau guru universiti atau universiti. Sekiranya anda tidak tahu jawapan yang betul, anda boleh selamat dengannya, konsul tidak tahu jawapan yang betul, tetapi penting bagi dia untuk menyemak tahap pengetahuan bahasa Inggeris anda.