כל מי שהתראיין יותר מחמש פעמים שואל את השאלה: "מה אני עושה לא בסדר?" העניין הוא לא במעסיק בררן או בעובדה שאולי לא תאהב מישהו כלפי חוץ, אם כי זה גם משחק תפקיד משמעותי בתעסוקה.
הטעות הסבירה ביותר היא התנהגותו של המבקש וההצגה הלא נכונה שלו.
לכל עמדה יש צדדים ייחודיים משלה, ואם למקצוע אחד תכונה אופי כזו היא פעילות מחסן, הרי שלמדי אחר זה מיותר לחלוטין. לדוגמה, עבור עיתונאי, אהבה לשינוי תפאורה נחוצה, אך הארכיוניסט אינו זקוק לכך בפעילותו המקצועית.
לכן, חשוב לקבוע את המקצוע, להדגיש את היתרונות העיקריים שעובד צריך להיות להם, ולהחיל אותם על עצמכם. בינתיים, ישנן איכויות חיוביות מסוימות המגדירות כל מומחה מצליח.
ביטא אותם ברשימה:
- ביטחון עצמי
- יוזמה
- אחריות
- רצון להשיג תוצאות
- חדשנות
- כבוד
מי שלא תהיה, אתה צריך לרצות לעבוד בחברה מסוימת ולהראות את הרצון הזה בפני המעסיק.
תכונות חיוביות של אדם בעת הגשת מועמדות למשרה מה שצריך להיות
אז מה צריכות להיות התכונות החיוביות של אדם בעת הגשת מועמדות למשרה ולמה המעסיק שם לב? ראשית, בעת ההעסקה הם שמים לב כיצד ומה אומר אדם, אחר כך לרכבת המחשבה, המחוות והעיניים שלו. בעת הגשת מועמדות למשרה, עליכם להפגין רצון לעבוד ולצבור ניסיון.
היתרון החשוב ביותר בראיון הוא עניין במשרה פנויה ונכונות לעבוד. יש לשאול כמה שיותר שאלות על המשרה, על החברה, על יחסים בצוות.
זה לא רק יראה כי הפונה באמת מכוון לעבודה, אלא גם נותן תמונה מלאה על העבודה שלא ניתן לגייס ממקורות אינטרנט.
לקבל תמונה מלאה על הפנוי פירושו להיות יתרון. האינדיקטור החשוב השני הוא ביטחון עצמי. לרבים קשה להתגבר על הביישנות שלהם, אך יש לעשות זאת. אנשים אמיצים ופתוחים מוערכים תמיד בצוות. אדם ביישן אפילו משמיע קול, ולכן עדיף להתכונן למספר ימים לפניו.
מנהלים רבים נוטים יותר לגייס גברים מאשר נשים. זה נובע מהחשש שעובד צעיר יכול להתחתן ולצאת לחופשת לידה בתשלום מבלי לעבוד באמת. הם אינם יכולים לסרב רשמית על בסיס כזה, אך הם צריכים להיות מוכנים לתוצאה כזו, לא תמיד נלקחים בחשבון ההיבטים המוסריים של הפונה והמוסר.
רשימת תכונות חיוביות לקורות חיים
כתיבת קורות חיים היא תהליך אחראי ומורכב.הדבר הראשון שהמעסיק יעריך הוא הנפח שלו. אינכם צריכים לכתוב חמישה גיליונות, המספרים על ההישגים בגן - איך אנו במיומנות והכי טוב ציירנו מעגל בצבעי מים. אבל גם בשתי שורות לא כדאי לשים הכל.
כתוב בקורות החיים שלך כמה תכונות וכישורים חיוביים. זה יצור רושם חיובי. עוצמת הקול האופטימלית של עמוד וחצי עד שני עמודים בפורמט A4. יש לתאר מה גורם לגאווה: תעודות, כישורים, תעודות, פרסים, ניסיון, יכולות, השכלה וכדומה.
אפילו פגמים ניתנים להפנייתם לטובתכם. רשימת דוגמאות:
- אני יוצר קשרים במהירות עם עמיתים (אני אוהב להסתובב בקירור ולשרוט את לשוני).
2. נייד (אני אעזוב את המשרד בכל מקום אפשרי).
3. אני מקבל החלטות במהירות (אני עצלן מכדי לחשוב על השאלה במשך זמן רב).
וכן הלאה. ישנם מאפייני אופי רעים וטובים אצל כולם: חשוב להציג אותם באור חיובי.
איכויות מקצועיות חיוביות לקורות חיים באנגלית
אותם כללים חלים על קורות חיים באנגלית. זה צריך להיות מורכב בביטחון מלא בשפה. לעיתים קרובות זה נדרש בחברות בינלאומיות או בעבודות הכרוכות בידע טוב בשפה זרה.
הקפד לבדוק שוב ושוב כמה שגיאות. אם אינך יודע היטב את השפה, או שאתה לא בטוח מספיק באיות נכון, בדוק את התכונות המצוינות בצורה מקצועית יותר בעזרת מילון. אחרת, תעשה רושם שלילי על ידי הצגת הבורות שלך.
איכויות רע של אדם לעבודה - רשימת תכונות שליליות לקורות חיים
ראשית, אל לכם להיות גלויים וכנים, איש לא יעריך זאת. אין צורך לדבר על הטעויות או התכונות השליליות שלך.
רשימת התכונות השליליות והמצבים האינדיקטיביים שאסור להזכיר בעת הגשת מועמדות למשרה:
1. הוא עשה גניבות קלות מהחנות בה עבד. ביצע הונאה עם הקופאית.
2. פרט את כל התכונות השליליות שלך.
3. השתמש באופן פעיל בחותמות מקוונות.
אילו תכונות אישיות יעביד מעסיק בקורות חיים - תיאור טוב על עצמך
כדי לקבל עבודה אתה צריך אפיון טוב. בדרך כלל בקורות החיים המעביד מעריך תכונות חיוביות כמו:
- דייקנות;
- כושר עבודה;
- רצון לעבוד;
- הרצון ללמוד דברים חדשים;
- חריצות;
- יצירתיות
- חובה;
- התנגדות ללחץ;
- קטע.
מנהלים צופים במאות קורות חיים בכל יום ומתוך ביטויי קלישאה במאפיינים אישיים הם כבר מכפילים את עיניהם. הפתיע, תאר את כל המוכר במשך זמן רב במילים אחרות. אל תשכח לציין ניסיון, השכלה, הישגים גדולים, פרטי קשר.
לפעמים זה קורה שאחרי ראיון מוצלח לכאורה, ראש הצ'אנר אינו מתקשר או כותב. נקודה חשובה במנהג העסקי של כל צייד צוות מודרני היא להתריע בפני כל המועמדים, ללא יוצא מן הכלל, בין אם הם פנו למשרה פנויה או לא. המונח הממוצע להחלטה על מועמד שונה - הוא נע בין שבוע לחודש.
אם יש לך שאלות, אתה תמיד יכול ליצור קשר באופן אישי עם מחלקת משאבי אנוש או לקבוע פגישה ולברר את המידע הנדרש. אבל אפילו עם תשובה שלילית, קורה שהם מציעים מקום אחר לגמרי, אליו עדיין הגיוס פתוח.
