Svi koji su intervjuirani više od pet puta postavljaju pitanje: "Što radim krivo?" Poanta nije u izbirljivom poslodavcu ili u činjenici da vas netko možda ne voli izvana, iako to također igra značajnu ulogu u zapošljavanju.
Najvjerojatnija greška je podnositeljevo ponašanje i njegovo pogrešno predstavljanje.
Svako stajalište ima svoje osebujne strane, a ako je za jednu profesiju takva osobina karaktera kao aktivnost skladište, za drugu je posve nepotrebna. Na primjer, za novinara je potrebna ljubav prema promjeni krajolika, ali arhivistu to ne treba u svojim profesionalnim aktivnostima.
Stoga je važno odrediti zanimanje, istaknuti glavne prednosti zaposlenika i primijeniti ih na sebi. U međuvremenu, postoje određene pozitivne kvalitete koje definiraju svakog uspješnog stručnjaka.
Izrazi ih na popisu:
- Samopouzdanje
- inicijativa
- odgovornost
- Želja za postizanjem rezultata
- inovacija
- Poštovanje.
Tko god da ste, trebate poželjeti raditi u određenoj tvrtki i tu želju pokazati poslodavcu.
Pozitivne osobine osobe prilikom prijavljivanja za posao kakav bi trebao biti
Dakle, kakve bi trebale biti pozitivne osobine osobe prilikom prijavljivanja za posao i na što poslodavac obraća pažnju? Prvo, prilikom zapošljavanja, oni obraćaju pažnju na to što i što osoba kaže, a zatim na njegov vlak misli, geste i oči. Prilikom prijave za posao morate pokazati želju za radom i sticanje iskustva.
Najvažnija prednost intervjua je zanimanje za slobodno radno mjesto i spremnost za rad. Potrebno je postaviti što više pitanja o poziciji, o tvrtki, o odnosima u timu.
To ne samo da će pokazati da je podnositelj zahtjeva doista prilagođen radu, već će pružiti i cjelovitu sliku djela koje nije moguće prikupiti iz internetskih izvora.
Imati cjelovitu sliku slobodnog mjesta znači imati prednost. Drugi važan pokazatelj je samopouzdanje. Mnogima je teško svladati svoju plahost, ali to se mora učiniti. Hrabri i otvoreni ljudi uvijek su cijenjeni u timu. Sramežljiva osoba čak daje glas, pa je bolje pripremiti se nekoliko dana prije toga.
Mnogi menadžeri češće zapošljavaju muškarce nego žene. To je zbog straha da se mlada zaposlenica može vjenčati i uzeti plaćeni porodiljni dopust, a da pritom ne stvarno radi. Oni ne mogu službeno odbiti na takvoj osnovi, ali moraju biti spremni na takav ishod, moralni aspekti podnositelja zahtjeva i moral nisu uvijek uzeti u obzir.
Popis pozitivnih kvaliteta za životopis
Pisanje životopisa odgovoran je i složen proces.Prvo što će poslodavac cijeniti je njegov volumen. Ne trebate napisati pet listova, koji govore o postignućima u vrtiću - kako smo vješto i najbolje od svega nacrtali krug akvarelom. Ali čak ni u dva retka ne biste trebali sve staviti.
U svoj životopis napišite nekoliko pozitivnih kvaliteta i vještina. To će stvoriti povoljan dojam. Optimalni volumen od jedne i pol do dvije stranice formata A4. Treba opisati što uzrokuje ponos: diplome, vještine, diplome, nagrade, iskustvo, sposobnosti, obrazovanje i slično.
Čak se i greške mogu okrenuti u vašu korist. Popis primjera:
- Brzo uspostavim odnose s kolegama (volim se družiti s hladnjakom i grebeti jezik).
2. Mobilni (napustit ću ured kad god je to moguće).
3. Brzo donosim odluke (previše sam lijen da dugo razmišljam o pitanju).
I tako dalje. U svima postoje loše i dobre osobine likova, važno ih je prikazati u povoljnom svjetlu.
Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis na engleskom jeziku
Ista pravila vrijede za životopise na engleskom jeziku. Trebao bi biti sastavljen s potpunim povjerenjem u jezik. Često se traži u međunarodnim tvrtkama ili za poslove koji uključuju dobro poznavanje stranog jezika.
Obavezno dvaput provjerite ima li pogrešaka. Ako ne znate dobro jezik ili niste dovoljno sigurni u točan pravopis, provjerite kvalitete naznačene profesionalnije uz pomoć rječnika. U suprotnom, ostavit ćete negativan dojam pokazujući svoje neznanje.
Loše osobine osobe za rad - popis negativnih kvaliteta za životopis
Prije svega, ne biste trebali biti iskreni i pošteni, nitko to neće cijeniti. Ne trebate govoriti o svojim pogreškama ili negativnim osobinama.
Popis negativnih osobina i indikativnih situacija koje ne treba spominjati prilikom prijave za posao:
1. Manje krađe počinio je iz trgovine u kojoj je radio. Provedena prijevara s blagajnom.
2. Navedi sve svoje negativne osobine.
3. Aktivno koristite mrežne marke.
Koje osobne osobine poslodavac će procijeniti u životopisu - dobar opis o sebi
Da biste dobili posao, potrebna vam je dobra karakterizacija. Poslodavac obično u životopisu ocjenjuje takve pozitivne kvalitete kao što su:
- točnost;
- radna sposobnost;
- želja za radom;
- želja za učenjem novih stvari;
- ustrajnost;
- kreativnost;
- vezani;
- otpornost na stres;
- izloženost.
Voditelji svakodnevno gledaju stotine životopisa, a iz klišejskih izraza u osobnim karakteristikama već im se udvostruče u očima. Iznenadite, drugim riječima opišite sve poznato. Ne zaboravite navesti iskustvo, obrazovanje, glavna postignuća, podatke za kontakt.
Ponekad se dogodi da se nakon naizgled uspješnog intervjua lovac na glavu ne javlja i ne piše. Važna točka poslovnog etiketa svakog suvremenog lovca na kadrove jest obavještavanje svih kandidata, bez izuzetka, jesu li se prijavili na konkurs ili ne. Prosječni rok za odluku o kandidatu je različit - kreće se od tjedna do mjeseca.
Ako imate bilo kakvih pitanja, uvijek se možete osobno obratiti odjelu za ljudske resurse ili zakazati sastanak i saznati potrebne podatke. Ali čak i uz negativan odgovor, događa se da nude sasvim drugo mjesto, za koje je zapošljavanje još uvijek otvoreno.
