Alle, der er blevet interviewet mere end fem gange, stiller spørgsmålet: "Hvad laver jeg forkert?" Pointen er ikke hos den kræsne arbejdsgiver eller i det faktum, at du måske ikke kan lide nogen udad, selvom dette også spiller en betydelig rolle i beskæftigelsen.
Den mest sandsynlige fejl er ansøgerens egen adfærd og dens forkerte præsentation.
Hver position har sine egne karakteristiske sider, og hvis en sådan karaktertegn som aktivitet er et lagerhus, er det for et andet er helt unødvendigt. For eksempel er en kærlighed til en ændring af kulisser for en journalist nødvendig, men arkivaren har ikke brug for det i sine professionelle aktiviteter.
Derfor er det vigtigt at bestemme erhvervet, fremhæve de vigtigste fordele, som en medarbejder skal have, og anvende dem på dig selv. I mellemtiden er der visse positive egenskaber, der definerer enhver succesrig specialist.
Udtrykk dem på listen:
- Selvtillid
- initiativ
- ansvar
- Ønske om at opnå resultater
- innovation
- Respekt.
Uanset hvad du er, skal du ønske at arbejde i en bestemt virksomhed og vise dette ønske for arbejdsgiveren.
En persons positive egenskaber, når man ansøger om et job, hvad der skal være
Så hvad skal der være en persons positive egenskaber, når han ansøger om et job, og hvad er arbejdsgiveren opmærksom på? Først ved ansættelse er de opmærksomme på, hvordan og hvad en person siger, derefter til hans tanketog, bevægelser og øjne. Når du ansøger om et job, skal du demonstrere et ønske om at arbejde og få erfaring.
Den vigtigste fordel i et interview er interessen i en ledig stilling og en vilje til at arbejde. Det er nødvendigt at stille så mange spørgsmål som muligt om stillingen, om virksomheden, om relationer i teamet.
Dette viser ikke kun, at ansøgeren virkelig er indstillet til at arbejde, men også give et komplet billede af det arbejde, der ikke kan hentes fra internetressourcer.
At have et komplet billede af den ledige stilling betyder at have en fordel. Den anden vigtige indikator er selvtillid. Det er svært for mange at overvinde deres fasthed, men dette skal gøres. Modige og åbne mennesker er altid værdsatte i teamet. En genert person giver endda en stemme, så det er bedre at forberede sig et par dage før det.
Mange ledere er mere tilbøjelige til at rekruttere mænd end kvinder. Dette skyldes frygt for, at en ung medarbejder kan gifte sig og tage betalt barselsorlov uden virkelig at arbejde. De kan ikke officielt afvise på et sådant grundlag, men de er nødt til at være klar til et sådant resultat, de moralske aspekter af ansøgeren og moral tages ikke altid med i betragtning.
Liste over positive egenskaber til genoptagelse
Genoptagelse af skrivning er en ansvarlig og kompleks proces.Den første ting, som arbejdsgiveren vil sætte pris på, er dens volumen. Du behøver ikke at skrive fem ark, der fortæller om resultaterne i børnehaven - hvordan vi dygtigt og bedst af alt tegner en cirkel i akvarel. Men selv i to linjer skal du ikke lægge alt.
Skriv et par positive egenskaber og færdigheder i dit CV. Dette vil skabe et gunstigt indtryk. Den optimale lydstyrke på halvanden til to sider i A4-format. Det er nødvendigt at beskrive, hvad der forårsager stolthed: eksamensbeviser, færdigheder, eksamensbeviser, priser, erfaring, evner, uddannelse og lignende.
Selv mangler kan vendes til din fordel. Liste over eksempler:
- Jeg opretter hurtigt forhold til kolleger (jeg kan godt lide at hænge ud ved køleren og skrabe min tunge).
2. Mobil (jeg forlader kontoret når det er muligt).
3. Jeg tager hurtigt beslutninger (jeg er for doven til at tænke over spørgsmålet i lang tid).
Og så videre. Der er dårlige og gode karaktertræk i alle, det er vigtigt at præsentere dem i et gunstigt lys.
Positive faglige egenskaber til genoptagelse på engelsk
De samme regler gælder for genoptagelser på engelsk. Det skal være sammensat med fuld tillid til sproget. Det kræves ofte i internationale virksomheder eller for job, der involverer godt kendskab til et fremmedsprog.
Sørg for at tjekke flere gange for eventuelle fejl. Hvis du ikke kender sproget godt, eller ikke er sikker nok om den korrekte stavemåde, skal du kontrollere de kvaliteter, der er angivet mere professionelt ved hjælp af ordbogen. Ellers vil du gøre et negativt indtryk ved at vise din uvidenhed.
En persons dårlige egenskaber til arbejde - en liste over negative kvaliteter for et CV
Først og fremmest skal du ikke være ærlig og ærlig, ingen vil sætte pris på dette. Ingen grund til at tale om dine fejl eller negative træk.
Liste over negative træk og vejledende situationer, som ikke bør nævnes, når du ansøger om et job:
1. Han lavede mindre tyverier fra den butik, hvor han arbejdede. Foretaget svig med kassereren.
2. Liste over alle dine negative egenskaber.
3. Brug aktivt online frimærker.
Hvilke personlige egenskaber en arbejdsgiver vurderer i en CV - en god beskrivelse af dig selv
For at få et job skal du have en god karakterisering. Normalt i CVet vurderer arbejdsgiveren så positive egenskaber som:
- punktlighed;
- arbejdskapacitet;
- lyst til at arbejde;
- ønske om at lære nye ting;
- flid;
- kreativitet;
- bundet;
- stress modstand;
- eksponering.
Ledere ser hundredvis af CV hver dag, og fra klichéfraser i personlige egenskaber fordobler de allerede i øjnene. Overrask, beskriv alt kendt i lang tid med andre ord. Glem ikke at angive erfaring, uddannelse, større resultater, kontaktoplysninger.
Det sker undertiden, at efter en tilsyneladende vellykket samtale, kalder headhunteren ikke tilbage eller skriver. Et vigtigt punkt i forretningsetiketten for enhver moderne rammejæger er anmeldelse af alle kandidater uden undtagelse, uanset om de har henvendt sig til en ledig stilling eller ej. Den gennemsnitlige periode for en beslutning om en kandidat er forskellig - det varierer fra en uge til en måned.
Hvis du har spørgsmål, kan du altid kontakte personaleafdelingen eller aftale en aftale og finde ud af de nødvendige oplysninger. Men selv med et negativt svar, sker det, at de tilbyder et helt andet sted, som rekrutteringen stadig er åben for.
