Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn việc làm?

Ngày nay, kiếm được một công việc không đơn giản như vậy, nhưng để có một vị trí trống trong một tổ chức tốt - thậm chí còn hơn thế (xấp xỉ như một sinh viên tại một trường đại học danh tiếng khi nhập học). Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn với một sinh viên tốt nghiệp? Chúng tôi đề nghị xem xét vấn đề này sâu sắc hơn. Chủ đề chính chúng tôi đề xuất để xác định các câu hỏi: cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn và những điều cần nói để thu hút sự chú ý và vị trí của nhà tuyển dụng trong tương lai.

Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn việc làm?

Nhiều người trong xã hội hiện đại không thể có được một công việc tốt, thậm chí có tất cả dữ liệu cho vị trí được đề xuất: giáo dục phù hợp và trình độ kiến ​​thức, độ tuổi, không có trẻ em, v.v.. Thường thì tất cả kết thúc tại buổi phỏng vấn. Lý do là gì? Mọi thứ đều đơn giản, thậm chí chuyên gia giỏi phải biết cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn khi đi xin việc.

Chính tại thời điểm này, các nhà tuyển dụng tiềm năng thường chú ý. Các chuyên gia hàng đầu đã tham gia vào việc thử nghiệm các nhân viên tương lai. nhà tâm lý họcngười đã phát triển rất nhiều bài kiểm tra tâm lý, trên cơ sở họ không chỉ tập trung vào kiến ​​thức, mà còn tập trung vào khả năng chống căng thẳng, tuân thủ vị trí tuyển dụng được đề xuất khi chọn ứng viên. Nhưng xét nghiệm không phải là toàn bộ kho vũ khí. Điểm quan trọng bao gồm hành vi, tủ quần áo phù hợp cho mục đích này, bài phát biểu, giới tính, kinh nghiệm (có hay không), v.v.

Cách ứng xử khi phỏng vấn xin việc

Theo quan điểm trên, điều quan trọng là phải biết Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng khi đi xin việc, mặc gì cho một cuộc phỏng vấn và những gì bạn cần hoặc ngược lại có thể nói chuyện trong quá trình này. Tuy nhiên, sẽ không có chuyên gia nào có thể cung cấp một hình ảnh duy nhất, vì trong tùy chọn này rất nhiều phụ thuộc vào sự lựa chọn của người nộp đơn, tức là vị trí tuyển dụng

Ví dụ cho công việc trong lĩnh vực dịch vụ trong bất kỳ biến thể: tiếp viên, thư ký, trông trẻ trong trường mẫu giáo, chuyển phát nhanh, đại lý xe hơi, người môi giới, đầu bếp, đại lý bán hàng, người bán hàng, nhà giáo dục, đại lý quảng cáo, tư vấn Euroset, câu lạc bộ thể dục, quản gia, phục vụ bàn hoặc người giúp việc trong khách sạn (đối với phụ nữ hoặc trẻ em gái nghỉ thai sản), thẩm mỹ viện, vv., Nó là đủ để có một bộ trang phục nghiêm ngặt là hợp tác và đồng thời. Và đây cho công việc tại Gazprom, FSB, Bộ Nội vụ, công tố viên văn phòng, cảnh sát / cảnh sát, luật sư, dịch vụ bảo vệ (đối với dịch vụ dân sự), giáo viên đến trường hoặc giáo viên vào đại học, quản trị hệ thống, lập trình viên, bác sĩ trong bệnh viện (bệnh viện thành phố), một kỹ sư, cho một nhà thiết kế trong một công ty người mẫu, v.v. những yêu cầu hoàn toàn khác nhau không giới hạn ở việc mỉm cười, ăn mặc nghiêm túc và hòa đồng, nhưng chúng ta sẽ nói về tất cả những điều này và chi tiết hơn một chút sau.

Các quy tắc ứng xử cơ bản khi đi xin việc: video

Vị trí công việc là một nghệ thuật bán ... bản thân, thời gian, kiến ​​thức của bạn (có kinh nghiệm hay không), v.v. Việc trình bày trong tùy chọn này phải phù hợp. Đừng ngại giải thích như vậy, vì trong một ý nghĩa, mọi thứ chỉ là như vậy. Chúng tôi đề nghị bạn làm quen với một số thủ thuật (video hướng dẫn, để không bị từ chối tại buổi tiếp tân) cho người mới bắt đầu, dựa trên lời khuyên của các nhà tâm lý học: đào tạo cho người mới bắt đầu, cách ăn mặc, cách cư xử, cách chuẩn bị, những gì ứng viên có thể gặp phải khi nhận được lời mời từ nhà tuyển dụng, để ngay cả người đứng đầu trung tâm mua sắm cũng có thể bình tĩnh chấp nhận (tìm bất kỳ vị trí tuyển dụng nào khác, xem một lớp chính từ một người chuyên nghiệp hoặc tải nó xuống máy tính của bạn):

https://www.youtube.com/embed/Vr2lRWw_M-U

Lời khuyên của nhà tâm lý học: cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn

Các nhà tâm lý học trên khắp thế giới đã xác định các khía cạnh chínhLàm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn, những lời khuyên trong giai đoạn đầu tiên bắt đầu với một đề xuất để nghiên cứu chi tiết thông tin về một công việc trong tương lai. Ngày nay, việc tìm hiểu các chi tiết như vậy không phải là vấn đề: tìm trên internet (nhận các đề xuất trên các diễn đàn, trang chính thức của công ty, v.v.), tìm hiểu từ những người bạn làm việc trong công ty được chọn (họ biết rất nhiều và họ có thể giúp có được một công việc, dẫn đến cấp trên, ví dụ, với các khuyến nghị), bạn bè của họ và những người khác.

Khía cạnh quan trọng thứ hai là đúng giờ. Để đến một cuộc phỏng vấn đúng giờ, hãy nghiên cứu chi tiết lộ trình, tính toán thời gian cần thiết cho con đường, suy nghĩ về toàn bộ con đường và loại bỏ lỗi. Nó được khuyến khích mạnh mẽ để bị trễ, tốt hơn là đến trước, sớm hơn 10-20 phút (nếu người nộp đơn trễ, anh ta được coi là một ứng cử viên phù phiếm).

Tôi đang đi phỏng vấn - ứng xử thế nào?

Nụ cười chinh phục trái tim, ngay cả khi đó là một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn rằng cô ấy sẽ ra khỏi chỗ. Nhưng ở đây điều quan trọng là không lạm dụng nó. Mục tiêu của bạn là tạo ấn tượng về một kẻ giả vờ nhân từ, và bất kỳ gợi ý nào về sự ngu ngốc (và mỉm cười quá mức có thể được coi là như thế) nên hoàn toàn không có.

Một trong những điểm quan trọng là chuẩn bị cho quá trình và có thể được quy ở đây chuẩn bị đầy đủ cho các mục: câu hỏi và trả lời. Và, quan trọng nhất, rằng - quá trình lẫn nhau, tức là Điều quan trọng không chỉ là biết câu trả lời chính xác cho các câu hỏi có thể, mà còn phải chuẩn bị câu hỏi của bạn cho đối thủ.

Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc

• Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng?
• Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn để họ được tuyển dụng mà không có kinh nghiệm?

Điều chính mà người nộp đơn cần làm là thuyết phục đối thủ về sự sẵn có của nền tảng kiến ​​thức cần thiết đủ (hoặc tốt hơn là vượt quá) cho vị trí dự định. Nó sẽ không thừa thuyết phục anh ấy học. Nhưng chiều cao của sự tháo vát trong lựa chọn này sẽ thuyết phục anh ta rằng việc thiếu kinh nghiệm có nhiều khả năng cộng với trừ đi. Vì trong tùy chọn này anh ấy sẽ có thể điều chỉnh kiến ​​thức của bạn theo đúng hướng. Điều này chỉ có thể được thực hiện nếu kiến ​​thức về các yêu cầu đối với người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng (kiến thức về trách nhiệm). Thông tin như vậy thường được đăng trên trang web chính thức của công ty. Nếu tổ chức bạn chọn không có cổng thông tin, hãy sử dụng các tài nguyên liên quan (trang của các doanh nghiệp tương tự).

Quy tắc phỏng vấn nhóm

Phỏng vấn nhóm được thực hiện với một đợt tuyển dụng nhân sự lớn cho các vị trí tương tự hoặc có liên quan (ví dụ, bồi bàn tại McDonald). Dành cho giám đốc nhân sự - đây là khả năng lựa chọn với ít mất thời gian nhất.Trong tùy chọn này, bạn cần có khả năng thể hiện thành thạo và đầy đủ các kỹ năng và phẩm chất tốt nhất của bạn. Cố gắng đưa tình huống vào tay của bạn - chủ động và phẩm chất của một nhà lãnh đạo, nếu đây là bản chất của bạn. Đặt câu hỏi, trả lời câu hỏitrong một từ, hãy chắc chắn rằng bạn được ghi nhớ theo cách tốt nhất có thể.

Làm thế nào để cư xử trong một cuộc phỏng vấn Skype?

Đối thoại trực tuyến cũng nhằm mục đích giảm chi phí thời gian của nhà tuyển dụng, như cuộc nói chuyện điện thoại sơ bộ (với một nhân viên hoặc người quản lý nhân sự). Điều này cho phép anh ta vắng mặt đánh giá lời nói, sự xuất hiện và sự nhạy bén trong kinh doanh của người nộp đơn. Trong tùy chọn này, điều quan trọng là tiếng ồn bên ngoài, vật nuôi, bạn bè và người thân, v.v., không làm sao lãng cuộc trò chuyện. Nếu cuộc gọi không đổ chuông vào thời điểm thuận tiện, hãy xin lỗi và cẩn thận yêu cầu gọi lại sau một lát. Không phải vai trò cuối cùng trong vấn đề này là do ngoại hình. Đồ ngủ ở nhà hoặc áo phông không phải là lựa chọn tốt nhất.

Phỏng vấn trong một quán cà phê: những gì và làm thế nào để nói chuyện?

Tùy chọn phỏng vấn kinh doanh tại một quán cà phê hoặc nhà hàng với quản lý không khác nhiều so với một cuộc trò chuyện trong văn phòng. Nhưng đối với những cuộc trò chuyện như vậy, ứng viên cho các vị trí lãnh đạo thường được mời nhiều hơn. Trong tùy chọn này, điều quan trọng là phải hiểu mục đích của chuyến thăm. Do đó, thứ tự của một số lượng lớn các món ăn trong trường hợp này sẽ không phù hợp. Quan trọng và kiến ​​thức về nghi thức. Người nộp đơn có một cơ hội duy nhất để chứng minh kiến ​​thức về các quy tắc của nghi thức kinh doanh.

Phỏng vấn đầu tiên - ứng xử thế nào?

Chúng tôi đã thảo luận về cách ứng xử trong một cuộc phỏng vấn để chúng tôi sẽ được thuê về mặt chung. Không chỉ bị ảnh hưởng ngoại hình người tìm việc Trong khi đó, họ được đáp ứng bởi quần áo. Đặc biệt nếu bạn sắp có một cuộc phỏng vấn với giám đốc, bạn nên cư xử theo cách này như thế nào?

Trong hầu hết các trường hợp, các yêu cầu về ngoại hình là giống hệt nhau, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tự làm quen với cách ăn mặc đúng cách: kinh doanh phù hợp, kiểu tóc, trang điểm tối thiểu (dành cho con gái) thiếu thông tin chi tiết (phụ kiện, son môi, sơn móng tay, v.v.). Sẵn có những thứ quá đắt cũng sẽ không phù hợp

Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn để làm hài lòng nhà tuyển dụng

• Chú ý đến giọng nói: anh ấy nên to vừa phải, lời nói mạch lạc và tự do, giữa các cụm từ, câu hỏi và câu trả lời phải có một khoảng dừng.
• Loại bỏ độ cứng.
• Xem của bạn cử chỉ và tư thế. Thực hành trước gương.
• Bạn phải tạo ra một ý kiến người nghiêm túc và tự tin. Và của bạn bối rối và độ cứng sẽ được truyền đến người đối thoại, và anh ta sẽ cảm thấy không thoải mái, điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến ý kiến ​​chung của bạn.

Các loại phỏng vấn việc làm: Tư vấn việc làm

Cuối chủ đề, chúng tôi trình bày một vài lời khuyên của các chuyên gia về yếu tố hành vi đối với một số loại vị trí tuyển dụng:

1. Cách ứng xử trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí lãnh đạo. Một người quản lý tốt nên có: phẩm chất lãnh đạo (tổ chức công việc của nhóm, tích lũy phương hướng, khả năng quản lý, v.v.), có khả năng đối phó với một số nhiệm vụ cùng một lúc, chủ động, có xu hướng hướng nội, khả năng thu hút các nguồn lực từ bên ngoài, v.v. Đó là những phẩm chất mà người quản lý nhân sự sẽ tìm kiếm từ người nộp đơn. Lãnh đạo giỏi tất cả các câu hỏi sẽ được trả lời một cách khẳng định và tự tin: Tôi đã làm, tôi thiết lập và pr. Một trợ giúp tốt sẽ là một kinh nghiệm thành công ở một vị trí tương tự, ví dụ, bởi tổng giám đốc hoặc phó của ông (khi chuyển sang một vị trí cao hơn (thăng tiến trong sự nghiệp) tại một cuộc họp mở với cấp trên, ví dụ, nếu một ứng viên được mời, v.v.).
2. Quản lý phỏng vấn việc làm, quản lý bán hàng, đại diện bán hàng. Những phẩm chất chính của người quản lý, đại diện bán hàng, giám sát viên, v.v.: kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tháo vát, chịu đựng căng thẳng (khả năng giữ một cú đánh có thể sẽ được thử nghiệm trên hung hăng, tức làphỏng vấn căng thẳng (chính hoặc lặp đi lặp lại)) và khiếu hài hước. Trong một cuộc phỏng vấn kinh doanh, nhiệm vụ của bạn là thuyết phục nhà logistic về những phẩm chất này. Và, tất nhiên, sự xuất hiện sẽ truyền cảm hứng cho sự tự tin và ủng hộ cuộc trò chuyện.
3. Tôi muốn làm việc như một người bán hàng: lời khuyên từ các nhà tâm lý học. Người bán là một trung gian giữa người mua và nhà sản xuất. Nhiệm vụ chính của anh: đánh giá cơ hội, nhu cầu và cung cấp những gì bạn cần. Điều này sẽ giúp lời khuyên chính của một nhà tâm lý học: học cách thích nghi với giọng nói và hành vi của người mua. Thủ thuật đơn giản này sẽ giúp đưa đối thủ đi đến quyết định đúng đắn. Không thành vấn đề nếu bạn muốn có một công việc trợ lý bán hàng tại Pyaterochka hoặc tư vấn mỹ phẩm, bán sách hoặc tại một cửa hàng đồ thể thao ở Adidas hoặc Sportmaster.
4. Phỏng vấn cho vị trí chuyên gia tâm lý, kế toán, nhân viên ngân hàng. Ba ngành nghề này là hợp nhất kiến thức bắt buộc, khuyến nghị và sơ yếu lý lịch. Đối với một cuộc phỏng vấn cho vị trí kế toán, ứng viên được đề nghị xác nhận nó kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là prof. chương trình, sự sẵn có của các chứng chỉ liên quan, vv Người nộp đơn phải cẩn thận để vượt qua các đối thủ cạnh tranh không chỉ về lý thuyết, mà còn sẵn sàng chứng minh trong thực tế (để vượt qua sự lựa chọn trong cuộc phỏng vấn cuối cùng). Những thách thức tương tự đang phải đối mặt nhà tâm lý học, nhưng trong tình huống này, ngoài các tài liệu hỗ trợ về prof. Để chuẩn bị, người phỏng vấn phải được chuẩn bị cho thử nghiệm tuân thủ bắt buộc. Dành cho nhân viên ngân hàng (ví dụ, một cô gái được mời vào vị trí chuyên gia kinh tế tại Sberbank) phẩm chất và kỹ năng quản lý rất quan trọng. Trong trường hợp không có kinh nghiệm, bạn có thể chứng minh thành tích của mình trong các cuộc thi trong quá trình đào tạo, ví dụ. Nó sẽ không thừa trình diễn kiến ​​thức về ngân hàng: thành công và thất bại trong công việc của đối thủ cạnh tranh, v.v.
5. Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn tại Đại sứ quán Mỹ. Một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất là vượt qua các cuộc phỏng vấn thành công tại Đại sứ quán Hoa Kỳ, Cộng hòa Séc, Ba Lan và đặc biệt là các nước Schengen (Israel chẳng hạn). Một trong những điều kiện quan trọng của người phỏng vấn là vẻ ngoài gọn gàng: gọi trang phục, trang điểm bắt mắt, vv không được phép ở đây. Quần jean cũng sẽ phù hợp, nhưng đừng lạm dụng nó, mọi thứ nên ở mức độ vừa phải. Một điểm khác - kiến thức quốc gia (văn hóa và lịch sử). Các câu hỏi về chủ đề này được yêu cầu trong chương trình. Thêm vào đó, lãnh sự hoặc một sĩ quan Lãnh sự quán chắc chắn sẽ đặt câu hỏi về bạn và chương trình (đối với các nghiên cứu tại viện, làm việc với người nước ngoài (ví dụ: tiếng Trung Quốc), cho giáo dục y tế, thị thực du lịch. Tên của trưởng khoa hoặc giáo viên của một trường đại học hoặc đại học. Nếu bạn không biết câu trả lời chính xác, bạn có thể đưa ra câu trả lời một cách an toàn, lãnh sự không biết câu trả lời đúng, nhưng điều quan trọng là anh ta phải kiểm tra trình độ hiểu biết về ngôn ngữ tiếng Anh của bạn.