Jokainen, jota on haastateltu yli viisi kertaa, kysyy: "Mitä teen väärin?" Asia ei ole nirsossa työnantajassa tai siinä, että et ehkä pidä joku ulkoisesti, vaikka tällä on myös merkittävä rooli työllisyydessä.
Todennäköisin virhe on hakijan oma käyttäytyminen ja virheellinen esittäminen.
Jokaisella asemalla on omat erityispuolensa, ja jos yhden ammatin kannalta tällainen luonteenpiirteitä kuten aktiviteetti on varastossa, niin toiselle ammatti on täysin tarpeeton. Esimerkiksi toimittajalle on välttämätöntä rakastaa maisemien vaihtamista, mutta arkistomies ei tarvitse sitä ammatillisessa toiminnassaan.
Siksi on tärkeää määrittää ammatti, tuoda esiin työntekijän tärkeimmät edut ja soveltaa niitä itse. Samalla on tiettyjä positiivisia ominaisuuksia, jotka määrittelevät menestyvän asiantuntijan.
Ilmaise ne luettelossa:
- Itseluottamus
- aloite
- vastuu
- Halu saavuttaa tuloksia
- innovaatio
- Suhteessa.
Kuka oletkin, sinun täytyy haluta työskennellä tietyssä yrityksessä ja osoittaa tämä halu työnantajalle.
Henkilön positiiviset ominaisuudet haettaessa työtä, minkä pitäisi olla
Joten, minkä pitäisi olla ihmisen positiivisilla ominaisuuksilla haettaessa työtä ja mihin työnantaja kiinnittää huomiota? Ensin, vuokraamalla he kiinnittävät huomiota siihen, miten ja mitä ihminen sanoo, sitten ajatusjunaan, eleisiin ja silmiin. Työtä haettaessa on osoitettava halu työskennellä ja hankkia kokemusta.
Haastattelun tärkein etu on kiinnostus avoimeen työhön ja halu työskennellä. On tarpeen kysyä mahdollisimman monta kysymystä asemasta, yrityksestä, suhteista joukkueessa.
Tämä ei ainoastaan osoita, että hakija on todella viritetty työskentelemään, vaan myös antaa täydellisen kuvan työstä, jota ei voida kerätä Internet-resursseista.
Täydellisen kuvan saaminen työstä tarkoittaa etua. Toinen tärkeä indikaattori on itseluottamus. Monien on vaikea voittaa heidän arkuutensa, mutta tämä on tehtävä. Urheita ja avoimia ihmisiä arvostetaan aina joukkueessa. Ujo henkilö antaa jopa äänen, joten on parempi valmistautua muutama päivä ennen sitä.
Monet johtajat rekrytoivat miehiä todennäköisemmin kuin naisia. Tämä johtuu pelosta, että nuori työntekijä voi mennä naimisiin ja ottaa palkallista äitiyslomaa työskentelemättä. He eivät voi virallisesti kieltäytyä tältä pohjalta, mutta heidän on oltava valmiita tällaiseen tulokseen, hakijan moraaliset näkökohdat ja moraali eivät aina ole huomioitu.
Luettelo positiivisista ominaisuuksista jatkamiseen
Jatka kirjoittamista on vastuullinen ja monimutkainen prosessi.Ensimmäinen asia, jota työnantaja arvostaa, on sen määrä. Sinun ei tarvitse kirjoittaa viittä arkkia, joka kertoo lastentarhan saavutuksista - kuinka me taitavasti ja parhaiten piirsimme ympyrän vesivärillä. Mutta edes kahteen riviin sinun ei pidä laittaa kaikkea.
Kirjoita ansioluetteloosi muutama positiivinen ominaisuus ja taidot. Tämä luo myönteisen vaikutelman. Optimaalinen tilavuus puolitoista tai kaksi sivua A4-muodossa. On tarpeen kuvata, mikä aiheuttaa ylpeyttä: tutkintotodistukset, taidot, tutkintotodistukset, palkinnot, kokemus, kyvyt, koulutus ja vastaavat.
Jopa puutteita voidaan kääntää eduksesi. Luettelo esimerkkeistä:
- Perustan nopeasti suhteita työtovereihin (pidän hengailusta jäähdyttimessä ja naarmuuntumiseni kieleni).
2. Matkapuhelin (poistan toimistosta aina kun mahdollista).
3. Teen nopeasti päätöksiä (olen liian laiska ajattelemaan kysymystä pitkään).
Ja niin edelleen. Kaikissa on huonoja ja hyviä luonnepiirteitä, on tärkeää esitellä ne suotuisassa valossa.
Positiiviset ammatilliset ominaisuudet jatkaa englanniksi
Samat säännöt koskevat jatkamista englanniksi. Sen tulisi olla täysin luottavainen kieleen. Sitä vaaditaan usein kansainvälisissä yrityksissä tai työpaikoissa, joissa on hyvä vieraiden kielten tuntemus.
Muista tarkistaa useita kertoja virheiden varalta. Jos et puhu kieltä hyvin tai et ole riittävän varma oikeasta oikeinkirjoituksesta, tarkista ilmoitetut ominaisuudet ammattimaisemmin sanakirjan avulla. Muuten saat negatiivisen vaikutelman näyttämällä tietämättömyytesi.
Henkilön huonot ominaisuudet työhön - luettelo kielteisistä ominaisuuksista jatkamiselle
Ensinnäkin, sinun ei pitäisi olla rehellinen ja rehellinen, kukaan ei arvosta tätä. Sinun ei tarvitse puhua virheistäsi tai negatiivisista piirteistäsi.
Luettelo kielteisistä piirteistä ja ohjeellisista tilanteista, joita ei pidä mainita haettaessa työpaikkaa:
1. Hän teki pieniä varkauksia myymälästä, jossa hän työskenteli. Suoritettu petos kassan kanssa.
2. Luettele kaikki negatiiviset ominaisuutesi.
3. Käytä aktiivisesti online-postimerkkejä.
Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia työnantaja arvioi ansioluettelossa - hyvä kuvaus itsestäsi
Työn saamiseksi tarvitaan hyvä kuvaus. Yleensä ansioluettelossa työnantaja arvioi sellaisia positiivisia ominaisuuksia kuin:
- täsmällisyys;
- työkyky;
- halu työskennellä;
- halu oppia uusia asioita;
- huolellisen
- luovuutta;
- sidottu;
- rasituskestävyys;
- altistumista.
Johtajat katsovat satoja ansioluetteloita joka päivä, ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kliseisistä lauseista he jo kaksinkertaistuvat silmissä. Yllätys, kuvaa kaikkea tuttua pitkään toisin sanoen. Muista ilmoittaa kokemus, koulutus, tärkeimmät saavutukset, yhteystiedot.
Joskus käy niin, että näennäisesti onnistuneen haastattelun jälkeen päähuntaja ei soita takaisin tai kirjoita. Tärkeä kohta jokaisen nykyaikaisen henkilökunnan metsästäjän liiketoimintaohjeessa on varoittaa kaikkia ehdokkaita poikkeuksetta siitä, ovatko he lähestyneet avointa työpaikkaa vai eivät. Keskimääräinen kesto ehdokasta koskevalle päätökselle on erilainen - se vaihtelee viikosta kuukauteen.
Jos sinulla on kysyttävää, voit aina ottaa henkilökohtaisesti yhteyttä henkilöstöosastoon tai tehdä tapaamisen ja selvittää tarvittavat tiedot. Mutta jopa kielteisen vastauksen kanssa tapahtuu, että he tarjoavat aivan toisen paikan, johon rekrytointi on edelleen avoinna.
