Setiap orang yang telah ditemuramah lebih daripada lima kali bertanya: "Apa yang saya buat salah?" Intinya bukanlah dalam majikan yang pilih-pilih atau dalam fakta bahawa anda mungkin tidak suka seseorang secara lahiriah, walaupun ini juga memainkan peranan penting dalam pekerjaan.
Kesilapan yang paling mungkin adalah tingkah laku pemohon dan persembahan yang tidak betul.
Setiap kedudukan mempunyai sisi tersendiri, dan jika satu profesi sifat sifat seperti aktiviti adalah sebuah gudang, maka bagi yang lain ia tidak perlu sepenuhnya. Sebagai contoh, untuk seorang wartawan, cinta perubahan pemandangan diperlukan, tetapi arkivis tidak memerlukannya dalam kegiatan profesionalnya.
Oleh itu, adalah penting untuk menentukan profesion itu, menonjolkan kelebihan utama yang mesti dimiliki oleh pekerja, dan menggunakannya pada diri sendiri. Sementara itu, terdapat beberapa sifat positif yang menentukan mana-mana pakar yang berjaya.
Ekspresikannya dalam senarai:
- Keyakinan diri
- Inisiatif
- Tanggungjawab
- Keinginan untuk mencapai keputusan
- Inovasi
- Menghormati
Sesiapa sahaja, anda perlu bekerja di syarikat tertentu dan menunjukkan hasrat ini kepada majikan.
Kualiti positif seseorang apabila memohon pekerjaan apa yang sepatutnya
Jadi, apa yang harus menjadi kualiti positif seseorang apabila memohon pekerjaan dan apa yang diberi perhatian oleh majikan? Pertama, apabila menyewa, mereka memberi perhatian kepada bagaimana dan apa yang dikatakan oleh seseorang, kemudian kepada pemikirannya, gerak isyarat dan mata. Apabila memohon pekerjaan, anda mesti menunjukkan hasrat untuk bekerja dan mendapat pengalaman.
Kelebihan yang paling penting dalam temu bual adalah minat dalam kekosongan dan kesediaan untuk bekerja. Adalah perlu untuk bertanya seberapa banyak soalan mengenai kedudukan, mengenai syarikat, tentang hubungan dalam pasukan.
Ini bukan sahaja akan menunjukkan bahawa pemohon benar-benar dituturkan untuk bekerja, tetapi juga memberikan gambaran lengkap tentang kerja yang tidak dapat dikumpulkan dari sumber-sumber Internet.
Untuk mempunyai gambaran lengkap kekosongan bermakna mempunyai kelebihan. Penunjuk penting kedua adalah keyakinan diri. Sukar bagi banyak orang untuk mengatasi kebodohan mereka, tetapi ini mesti dilakukan. Orang yang berani dan terbuka sentiasa dihargai dalam pasukan. Orang yang pemalu bahkan mengeluarkan suara, jadi lebih baik untuk mempersiapkan beberapa hari sebelum itu.
Banyak pengurus lebih cenderung untuk merekrut lelaki daripada wanita. Ini disebabkan oleh ketakutan bahawa seorang pekerja muda boleh berkahwin dan mengambil cuti bersalin tanpa bekerja. Mereka tidak boleh secara rasminya menolak secara dasar, tetapi mereka perlu bersedia untuk mendapatkan hasil seperti itu, aspek moral pemohon dan moral tidak selalu diambil kira.
Senarai kualiti positif untuk disambung semula
Menyambung semula menulis adalah proses yang bertanggungjawab dan kompleks.Perkara pertama yang majikan akan menghargai adalah jumlahnya. Anda tidak perlu menulis lima helai, yang menceritakan pencapaian di tadika - bagaimana kami mahir dan terbaik dari semua menarik bulatan dalam cat air. Tetapi dalam dua baris, anda tidak perlu meletakkan segala-galanya.
Tulis beberapa kualiti dan kemahiran positif dalam resume anda. Ini akan mewujudkan kesan yang baik. Jumlah optimum satu setengah hingga dua halaman dalam format A4. Ia perlu untuk menjelaskan apa yang menyebabkan kebanggaan: diploma, kemahiran, diploma, anugerah, pengalaman, kebolehan, pendidikan dan sebagainya.
Bahkan cacat boleh beralih kepada kelebihan anda. Senarai contoh:
- Saya dengan cepat membina hubungan dengan rakan sekerja (saya suka melepak di sejuk dan menggaruk lidah saya).
2. Bergerak (saya akan meninggalkan pejabat jika boleh).
3. Saya cepat membuat keputusan (saya terlalu malas untuk berfikir tentang soalan untuk masa yang lama).
Dan sebagainya. Terdapat ciri-ciri watak yang buruk dan baik dalam semua orang, penting untuk membentangkannya dalam cahaya yang menggalakkan.
Kualiti profesional yang positif untuk disambung semula dalam bahasa Inggeris
Peraturan yang sama berlaku untuk resume dalam Bahasa Inggeris. Ia mesti terdiri daripada keyakinan lengkap dalam bahasa. Ia sering diperlukan dalam syarikat antarabangsa atau untuk pekerjaan yang melibatkan pengetahuan yang baik tentang bahasa asing.
Pastikan anda menyemak semula beberapa kali untuk sebarang kesilapan. Jika anda tidak tahu bahasa dengan baik, atau tidak pasti tentang ejaan yang betul, periksa kualiti yang ditunjukkan dengan lebih profesional menggunakan kamus. Jika tidak, anda akan membuat kesan negatif dengan menunjukkan ketidaktahuan anda.
Kualiti buruk seseorang untuk bekerja - senarai kualiti negatif untuk resume
Pertama sekali, anda tidak sepatutnya jujur dan jujur, tidak ada yang menghargai ini. Tidak perlu bercakap mengenai kesilapan atau sifat negatif anda.
Senarai ciri-ciri negatif dan situasi petunjuk yang tidak sepatutnya disebut ketika memohon pekerjaan:
1. Dia membuat kecurian kecil dari kedai di mana dia bekerja. Melakukan penipuan dengan juruwang.
2. Senaraikan semua kualiti negatif anda.
3. Secara aktif menggunakan setem dalam talian.
Apa sifat peribadi yang akan dinilai oleh majikan dalam resume - penerangan yang baik mengenai diri anda
Untuk mendapatkan pekerjaan, anda memerlukan pencirian yang baik. Biasanya dalam resume, majikan menilai kualiti positif seperti:
- ketepatan masa;
- keupayaan bekerja;
- keinginan untuk bekerja;
- keinginan untuk belajar perkara baru;
- ketekunan;
- Kreativiti
- wajib;
- rintangan stres;
- petikan.
Pengurus menonton beratus-ratus resume setiap hari, dan dari ungkapan klise dalam ciri peribadi, mereka sudah dua kali ganda di mata mereka. Kejutan, terangkan semua perkara yang biasa untuk masa yang lama dalam kata lain. Jangan lupa untuk menunjukkan pengalaman, pendidikan, pencapaian utama, butiran hubungan.
Kadang-kadang ia berlaku bahawa selepas wawancara yang seolah-olah berjaya, penembak kepala tidak menelepon atau menulis. Satu perkara penting dalam etika perniagaan setiap pemburu bingkai moden adalah pemberitahuan semua calon, tanpa pengecualian, sama ada mereka telah mendekati kekosongan atau tidak. Istilah purata bagi keputusan mengenai calon adalah berbeza - ia berkisar dari seminggu hingga sebulan.
Jika anda mempunyai sebarang soalan, anda boleh menghubungi jabatan sumber manusia secara peribadi secara peribadi atau membuat temu janji dan mengetahui maklumat yang diperlukan. Tetapi walaupun dengan jawapan negatif, ia berlaku bahawa mereka menawarkan tempat yang sama sekali berbeza, yang mana perekrutan masih terbuka.
