Todos los que han sido entrevistados más de cinco veces hacen la pregunta: "¿Qué estoy haciendo mal?" El punto no está en el empleador exigente o en el hecho de que quizás no le guste alguien externamente, aunque esto también juega un papel importante en el empleo.
El error más probable es el comportamiento del solicitante y su presentación incorrecta.
Cada posición tiene sus propios aspectos distintivos, y si para una profesión, un rasgo de carácter como actividad es un almacén, para otra es completamente innecesario. Por ejemplo, para un periodista, es necesario amar el cambio de escenario, pero el archivero no lo necesita en sus actividades profesionales.
Por lo tanto, es importante determinar la profesión, resaltar las principales ventajas que debe tener un empleado y aplicarlas en usted mismo. Mientras tanto, hay ciertas cualidades positivas que definen a cualquier especialista exitoso.
Exprésalos en la lista:
- Confianza en uno mismo
- Iniciativa
- Responsabilidad
- Deseo de lograr resultados
- Innovación
- Respeto
Quienquiera que sea, debe querer trabajar en una empresa en particular y mostrar este deseo al empleador.
Cualidades positivas de una persona cuando solicita un trabajo, lo que debería ser
Entonces, ¿cuáles deberían ser las cualidades positivas de una persona cuando solicita un trabajo y a qué presta atención el empleador? Primero, cuando solicitan un trabajo, prestan atención a cómo y qué dice una persona, luego a su línea de pensamiento, gestos y ojos. Al solicitar un trabajo, debe demostrar un deseo de trabajar y ganar experiencia.
La ventaja más importante en una entrevista es el interés en una vacante y la voluntad de trabajar. Es necesario hacer tantas preguntas como sea posible sobre el puesto, sobre la empresa, sobre las relaciones en el equipo.
Esto no solo mostrará que el solicitante está realmente preparado para trabajar, sino que también brindará una imagen completa del trabajo que no se puede obtener de los recursos de Internet.
Tener una imagen completa de la vacante significa tener una ventaja. El segundo indicador importante es la confianza en uno mismo. Para muchos es difícil superar su timidez, pero esto debe hacerse. Las personas valientes y abiertas siempre son apreciadas en el equipo. Una persona tímida incluso da una voz, por lo que es mejor prepararse unos días antes.
Muchos gerentes tienen más probabilidades de reclutar hombres que mujeres. Esto se debe al temor de que una joven empleada pueda casarse y tomar una licencia de maternidad remunerada sin realmente trabajar. No pueden rechazar oficialmente sobre esa base, pero deben estar preparados para tal resultado, los aspectos morales del solicitante y la moral no siempre se tienen en cuenta.
Lista de cualidades positivas para currículum
Reanudar la escritura es un proceso responsable y complejo.Lo primero que apreciará el empleador es su volumen. No necesita escribir cinco hojas, que cuentan sobre los logros en el jardín de infantes, cómo dibujamos hábilmente y, lo mejor de todo, un círculo en acuarela. Pero incluso en dos líneas no debes poner todo.
Escriba algunas cualidades y habilidades positivas en su currículum. Esto creará una impresión favorable. El volumen óptimo de una y media a dos páginas en formato A4. Es necesario describir las causas del orgullo: diplomas, habilidades, diplomas, premios, experiencia, habilidades, educación y similares.
Incluso los defectos se pueden convertir en su ventaja. Lista de ejemplos:
- Rápidamente establezco relaciones con colegas (me gusta pasar el rato en la nevera y rascarme la lengua).
2. Móvil (saldré de la oficina siempre que sea posible).
3. Tomo decisiones rápidamente (soy demasiado vago para pensar en la pregunta durante mucho tiempo).
Y así sucesivamente. Hay rasgos de carácter malos y buenos en todos; es importante presentarlos de manera favorable.
Cualidades profesionales positivas para currículum en inglés
Las mismas reglas se aplican a los currículums en inglés. Debe estar compuesto con total confianza en el idioma. A menudo se requiere en empresas internacionales o para trabajos que implican un buen conocimiento de un idioma extranjero.
Asegúrese de verificar dos veces para ver si hay algún error. Si no conoce bien el idioma o no está lo suficientemente seguro sobre la ortografía correcta, verifique las cualidades indicadas de manera más profesional con la ayuda de un diccionario. De lo contrario, hará una impresión negativa al mostrar su ignorancia.
Malas cualidades de una persona para el trabajo: una lista de cualidades negativas para un currículum
En primer lugar, no debe ser franco y honesto, nadie lo apreciará. No es necesario hablar sobre sus errores o rasgos negativos.
La lista de rasgos negativos y situaciones indicativas que no deben mencionarse al solicitar un trabajo:
1. Hizo pequeños robos en la tienda donde trabajaba. Fraude realizado con el cajero.
2. Haz una lista de todas tus cualidades negativas.
3. Utiliza activamente los sellos en línea.
Qué cualidades personales evaluará un empleador en un currículum: una buena descripción sobre usted
Para conseguir un trabajo, necesitas una buena caracterización. Por lo general, en el currículum, el empleador evalúa cualidades positivas como:
- puntualidad
- capacidad de trabajo;
- deseo de trabajar;
- deseo de aprender cosas nuevas;
- diligencia
- La creatividad
- obligatorio
- resistencia al estrés;
- extracto
Los gerentes miran cientos de currículums todos los días, y a partir de frases cliché en características personales, ya se duplican en sus ojos. Sorpresa, describe todo lo familiar durante mucho tiempo en otras palabras. No olvide indicar experiencia, educación, logros importantes, datos de contacto.
A veces sucede que después de una entrevista aparentemente exitosa, el cazatalentos no llama ni escribe. Un punto importante en la etiqueta comercial de cada cazador de personal moderno es alertar a todos los candidatos, sin excepción, si se han acercado a una vacante o no. El término promedio para una decisión sobre un candidato es diferente: varía de una semana a un mes.
Si tiene alguna pregunta, siempre puede comunicarse personalmente con el departamento de recursos humanos o hacer una cita y averiguar la información requerida. Pero incluso con una respuesta negativa, sucede que ofrecen un lugar completamente diferente, al cual el reclutamiento aún está abierto.
