Mindenki, akit több mint ötször interjút készítettek, felteszi a kérdést: "Mit csinálok rosszul?" A lényeg nem a válogatós munkáltatóban, vagy abban a tényben rejlik, hogy valószínűleg nem kedvel valakit kívülről, bár ez szintén jelentős szerepet játszik a foglalkoztatásban.
A legvalószínűbb hiba a kérelmező magatartása és helytelen bemutatása.
Mindegyik pozíciónak megvan a maga megkülönböztető oldala, és ha egy szakma esetében egy olyan jellegzetes tulajdonság, mint a tevékenység raktár, akkor egy másik számára teljesen felesleges. Így például egy újságíró számára a tájváltozás iránti szeretetre van szükség, de a levéltárnak nincs rá szüksége szakmai tevékenysége során.
Ezért fontos meghatározni a foglalkozást, felhívni a figyelmet a munkavállaló főbb előnyeire, és ezeket alkalmazni kell magadra. Eközben vannak bizonyos pozitív tulajdonságok, amelyek meghatározzák a sikeres szakembereket.
Fejezze ki őket a listában:
- Önbizalom
- kezdeményezés
- felelősség
- Vágy az eredmények elérésére
- innováció
- Tekintetben.
Akárki is vagy, egy adott cégnél dolgozni kell, és ezt a vágyát meg kell mutatnia a munkáltatónak.
Az ember pozitív tulajdonságai, amikor pályázik, mi legyen
Mi tehát legyen egy személy pozitív tulajdonsága, ha pályázik, és mire figyel a munkáltató? Először a bérbeadás során figyelmet fordítanak arra, hogyan és mit mond az ember, aztán a gondolatmenetre, a gesztusokra és a szemére. Állásra jelentkezéskor be kell mutatnia a munka iránti vágyat és a tapasztalatok megszerzését.
Az interjúk legfontosabb előnye az üresedés iránti érdeklődés és a munka iránti hajlandóság. A lehető legtöbb kérdést kell feltenni a pozícióról, a társaságról, a csapatban fennálló kapcsolatokról.
Ez nem csak azt jelzi, hogy a pályázó valóban hozzá van hangolva a munkához, hanem teljes képet nyújt a munkáról, amelyet nem lehet az internetes forrásokból megszerezni.
Ha teljes képet kap a munkáról, akkor előnye van. A második fontos mutató az önbizalom. Sokak számára nehéz legyőzni félénységüket, de ezt meg kell tenni. A bátor és nyitott embereket mindig megbecsüljük a csapatban. A félénk ember még hangot is ad, ezért jobb, ha néhány nappal előtte készül.
Sok vezetõ valószínûleg férfiakat toboroz, mint nőket. Ennek oka a félelem, hogy egy fiatal alkalmazott férjhez mehet és fizetett szülési szabadságot vehet igénybe anélkül, hogy ténylegesen dolgozik. Ilyen alapon hivatalosan nem tagadhatják meg, de fel kell készülniük ilyen eredményre, a kérelmező erkölcsi szempontjait és az erkölcsét nem mindig veszik figyelembe.
Az önéletrajz pozitív tulajdonságainak felsorolása
Az írás folytatása felelősségteljes és összetett folyamat.Az első dolog, amelyet a munkáltató értékelni fog, a volumene. Nem kell öt lapot írni, amely az óvodai eredményekről szól - hogyan készítettünk ügyesen és a legjobban köröket akvarellben. De még két sorban sem szabad mindent feltenni.
Írjon be néhány pozitív tulajdonságot és készséget az önéletrajzába. Ez kedvező benyomást kelt. Az optimális kötet másfél-két oldal A4-es formátumban. Meg kell határozni, mi okozza a büszkeséget: oklevelek, készségek, oklevelek, díjak, tapasztalatok, képességek, oktatás és hasonlók.
Még a hibákat is előnyt élvezheti. Példák listája:
- Gyorsan kapcsolatot létesítek a kollégákkal (szeretek lógni a hűtőnél és megkarcolom a nyelvemet).
2. Mobil (ha lehetséges, elhagyom az irodát).
3. Gyorsan hozok döntéseket (túl lusta vagyok ahhoz, hogy hosszú ideig gondolkodjam a kérdésről).
És így tovább. Mindenkinek vannak rossz és jó jellegzetességei, fontos, hogy kedvező fényben mutassuk be őket.
Pozitív szakmai tulajdonságok az angol nyelv folytatása érdekében
Ugyanezek a szabályok vonatkoznak az angol nyelvű önéletrajzokra. A nyelvet teljes bizalommal kell összeállítani. Ezt gyakran nemzetközi vállalatoknál vagy olyan idegen nyelvek jó ismeretét igénylő munkahelyeknél igénylik.
Ügyeljen arra, hogy ismételje meg többször a hibákat. Ha nem jól beszéli a nyelvet, vagy nem biztos abban, hogy elegendő a helyes helyesíráshoz, ellenőrizze a megadott tulajdonságokat szakszerűbben egy szótár segítségével. Ellenkező esetben negatív benyomást kelt a tudatlanság bemutatásával.
Egy személy rossz tulajdonságai a munkához - a negatív tulajdonságok listája az önéletrajzhoz
Először is, ne legyen őszinte és őszinte, ezt senki sem fogja értékelni. Nem kell beszélnie hibáiról vagy negatív vonásairól.
A negatív vonások és az indikatív helyzetek felsorolása, amelyeket nem szabad megemlíteni munkahelyi jelentkezéskor:
1. Kisebb lopásokat tett az üzletből, ahol dolgozott. Csalás a pénztárral szemben.
2. Sorolja fel az összes negatív tulajdonságát.
3. Az aktív online bélyegzők használata.
Milyen személyes tulajdonságokat fog értékelni a munkáltató az önéletrajzában - jó leírás magadról
Munka megszerzéséhez jó jellemzésre van szüksége. Általában az önéletrajzban a munkáltató értékeli az alábbi pozitív tulajdonságokat:
- pontosság;
- munkaképesség;
- dolgozni vágy;
- vágy új dolgok megtanulására;
- gondosság;
- kreativitás;
- kötődik;
- stresszállóság;
- expozíciót.
A vezetők minden nap több száz önéletrajzot figyelnek, és a személyes tulajdonságokra vonatkozó klišikus mondatok alapján a szemükben már megduplázódnak. Meglepetés, írja le mindazt, ami sokáig ismert, más szavakkal. Ne felejtsd el feltüntetni a tapasztalatokat, az oktatást, a legfontosabb eredményeket és a elérhetőségeket.
Időnként előfordul, hogy egy látszólag sikeres interjú után a fejvadász nem hív vissza vagy ír. Minden modern keretes vadász üzleti etikettjének fontos eleme, hogy kivétel nélkül minden jelöltet értesítsen arról, hogy megüresedett-e álláslehetőségükkel, vagy sem. A jelöltekkel kapcsolatos döntések átlagos időtartama eltérő - egy héttől egy hónapig terjed.
Ha bármilyen kérdése van, bármikor személyesen felveheti a kapcsolatot az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztályon, vagy időpontot találhat, és megismerheti a szükséges információkat. De még negatív válasz esetén is előfordul, hogy egy teljesen más helyet kínálnak, amelybe a toborzás még nyitva áll.
